发工资为2,000元。2008年12月10日，原告提出辞职并离开被告单位。被告为原告缴纳了2008年3月至12月的外来从业人员综合保险，2008年1月 签字的行为应视为对每月加班时间的认可，且被告所计发的加班工资符合法律规定，并不存在加班工资差额，相反原告对其主张并未提供有力的证据加以证明，应承担举证 ...
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，该培训费用在乙方办妥离职手续后无息返还） 根据劳动合同法规定我是不用付违约金的，只要提前30天递交辞职申请书。 现在我有证据能证明我是 东莞市XXX企业管理咨询有限公司 是这样的吗？？ 现在公司压着我9月跟10月的工资不发给我，说要等离职手续办完了再结算，而且地区经理明确的说会要扣我的违约金，但是我 ...
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通知上诉人等，没有裁定移送惠安县法院管辖，不仅程序违法，而且有规避法律强制性规定的嫌疑。2、一审判决有意改变被上诉人在起诉状中对事实的描述。被上诉人在起诉状 员工，上诉人与被上诉人连续发生业务往来，上诉人并未履行告知被上诉人庄玲霞已经辞职的情况，被上诉人足以相信庄玲霞的行为代表上诉人。对此，上诉人质证 ...
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、试用期内，“（（若乙方辞职或被甲方辞退，乙方有责任协助甲方做好工作交接并提前一个月提出书面申请，交接完成后方可办理离职手续并结算工资。））” 5、由于 都是正常上班 我打算离开但是他们现在不放人 他们很强势的说就是要按照公司规定来 我本以为试用期可以提前三天的 但是结果是协议写着三十天 而且我们这里 ...
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解除与原告的劳动合同。被告以此证明双方口头协商解除劳动合同后，因原告不愿辞职而又向其发出解除合同通知书。对此，原告表示，被告仅是口头通知原告不 综合计算工时制，即便双方约定统一按150%计算加班工资，也违反了法律规定。故被告应当依法补足原告双休日加班工资的相应差额。至于双休日加班时间，因原告通常实行 ...
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于辞退。同时，公司明确拒绝我提出的开辞退书面通知书，及结算2010年6月26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点：一是说很多 真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头叫 ...
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高保低”政策。最高缴存基数:按照国家和省上有关规定执行,住房公积金补贴缴存工资基数上限按不超过上年全市职工月平均工资标准3倍计算。最低缴存基数:职工个人 的期限是一年;超过一年仍需降低缴存比例的,应当在期满30日前按照规定报请审核、批准。经批准降低住房公积金缴存比例的单位,待经济效益好转后,应当恢复到 ...
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。2008年7月21日，原告以工作不太合适、派工不合理、工资太少为由辞职，次日获被告同意。7月25日，双方办理了离职交接手续。7 被上诉人服装费640元，双方为此发生争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，上诉人未提供被上诉人 ...
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显示，“销售部副经理李建民先生已自动辞职，不再是公司员工，请通知本人在三日内办理完工作交接和办公用具用品移交，并到公司财务部结算有关债务”。被告吕绍蕾到驻马店 条B规定，并经总经理批准，将其辞退。为关照，10月份工资（病假不扣，事假按公司规定扣发工资）照发。其辞退补偿金按二个月发放。请有关部门帮助办理 ...
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主张权利之日计算时效。劳动合同期未满解除合同，应支付补偿金。工资是上诉人的业务主管提供的结算凭证。解除合同是单位的意见。 经本院审理查明的事实与一审 。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，法律文书专递费用30元 ...
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