：我面试时公司人事部告诉我第一个月发80%的工资。我的工资为：基本工资820+各项补助=1460，一个月下来我的全部工资=1460+加班费=2480，扣税后到我账户上的只有一千九百多，我想知道扣除20%的工资是扣除基本工资的20%还是扣除全部的工资呢？还有这种扣除工资是否合理？ 谢谢！...
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报酬上，原告只能根据其代办业务量按规定比例按年计取，被告方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。故本案中原、被告之间关系不符合劳动关系特征。从 的聘用合同制否定上诉人的劳动关系，是对劳动者合法权益的践踏，双方之间是委托代理还是劳动关系，不能听信人民银行、农业银行等用人单位一面之词，应按《劳动合同法》 ...
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，反正说了很多废话。最后的话是让我选择： 1.继续待在公司，但是工资只能发基本工资也就是1000元，直到合同终止！ 2.公司给我发工资到8月15号，因为工资结算 在上海能干什么啊？还是拿到那半个月的工资继续找工作吧。当时就签了字，说是8月15号离职。。。。回去一看合同确实写着：基本工资30%，岗位津贴 ...
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我在江苏昆山周庄某单位上班，最近两年我的月基本工资是1200元，单休，出勤天数26天，而公司在合同上面写乙方正常工作时间工资报酬为850元 双休 每小时加班费7元，请问加班费应该按照合同约定的计算还是按照实发基本工资计算，我还能要还星期六加班费吗？...
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，20号正式通知无薪培训3天，23号算正式上岗，约定第一个月算试用，基本工资1000块，作五休二，周末加班按照88块一天支付，第二个月开始转正，基本工资 解决，请问我现在再去应该怎样跟他结算？结算多少？是照当初约定工资日结结算还是按（1000/21.75）*26？上个月的7天要不要重算？超出的3天双倍 ...
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天；从2006年6月至2007年12月，被告每月发放姜某基本工资520元，2008年起每月发放基本工资750元，在上述期间内，如遇国家法定节假日上班和中 人员也应当拥有这项权利。而且无论从原、被告之间的实际权利义务内容来看，还是从双方签订的合同书的内容看，都应当属于劳动关系，且《中共中央、国务院办公厅 ...
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工伤期间应该发基本工资还是工伤前12个月的平均工资？寻专业的权威的法律解释。《工伤保险条例〉》第31条如何解释？ 我咨询了很多律师,有的说是前者,有的说是后者, 会赢.毕竟是跟企业搞。所以我希望有专业律师的权威解释。我是在苏州，我的工资是由基本工资和加班费组成的。（没有加班费我的损失很大），谢谢！！...
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给顶了，公司领导给与的答复是让我继续休息发基本工资，2-3个月解决工作问题，可3个月过去了还是没有解决拖着，因为我以前的职位青岛只有一个名额现在 公司给与我赔偿解除劳务合同，请问应该得到怎样的赔偿？我上班工资在3200元左右，基本工资是1340元，我的合同是到2010年12月的。另外我们是为外企服务的 ...
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2.薪资单可否作为证据？ 3.和公司所签劳动合同并没有约定加班费的基数，公司仅以基本工资+全勤奖之和来核算，索要少发的加班费是否不当？ 4.公司单方以《加班管理办法》 就可以驳回我所有的要求？ 还有太多太多的疑问了，我想这最终的结果还是因为劳动者是弱势群体吧！因为这件事，现在我也没有了收入来源，生活很 ...
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劳动合同，我还可以请求仲裁得到劳动赔偿吗？ 3.这个赔偿如何算呢？我们的工资包括基本工资，岗位工资，司龄，津贴等等，然后还有餐补，交通补助，通讯补助等，但是 是单独发的，请问这些可以放在赔偿里面吗？ 4.赔偿月份怎么算？从2003年7月开始还是从2006年3月开始？ 问题比较多，麻烦你了，急等，谢谢...
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