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元/月计算)及25%的经济补偿金13175元,以及工资与补偿款之和的5倍的赔偿金329375元;3、其被迫要求解除劳动关系,京源纸业公司石油机械公司应支付其 劳动争议管辖范围并无不当。黄为民要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同经济补偿金,没有法律依据,本院不予支持。黄为民到京源纸业公司上 ...
//www.110.com/panli/panli_16196510.html -了解详情
。本院认为,企业因生产特点不能实行标准工时工作制而实行其他工作休息办法,应当经劳动行政部门批准。本案中,原告所提供的企业实行其他工作时间制度的批复 原告据此对被告给予大过二次进而解除劳动合同的处罚缺乏事实依据。根据规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_15545107.html -了解详情
2颁布的《劳动法》、行政法规、规章及各地方出台的劳动合同管理办法是规范劳动关系的基本法律框架。《劳动合同法》是在这基础上结合现实的需要出台的。与 合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任,劳动法没有明确规定。为了遏制违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
分支机构,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断 ,完全可以借鉴、推广到其它情况下的国企改制劳动经济补偿关系的处理。如果能借鉴《办法》的做法,国企改制中有关劳动关系处理的许多难题就能迎刃而解。 2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
分支机构,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断 ,完全可以借鉴、推广到其它情况下的国企改制劳动经济补偿关系的处理。如果能借鉴《办法》的做法,国企改制中有关劳动关系处理的许多难题就能迎刃而解。 2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
分支机构,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断 ,完全可以借鉴、推广到其它情况下的国企改制劳动经济补偿关系的处理。如果能借鉴《办法》的做法,国企改制中有关劳动关系处理的许多难题就能迎刃而解。 2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情
2颁布的《劳动法》、行政法规、规章及各地方出台的劳动合同管理办法是规范劳动关系的基本法律框架。《劳动合同法》是在这基础上结合现实的需要出台的。与 合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任,劳动法没有明确规定。 为了遏制违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
5个人才知道单位以下岗再就业为名,已经将我们一脚踢开,不知单位解除劳动合同的事实法律依据是什么?2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的,并非原审 ,对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发(1994)481号《违法解除劳动合同经济补偿办法》第二条、第九条之规定,应当支付职工经济补偿金。 ...
//www.110.com/panli/panli_187234.html -了解详情
5个人才知道单位以下岗再就业为名,已经将我们一脚踢开,不知单位解除劳动合同的事实法律依据是什么?2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的,并非原审 ,对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发(1994)481号《违法解除劳动合同经济补偿办法》第二条、第九条之规定,应当支付职工经济补偿金。 ...
//www.110.com/panli/panli_187222.html -了解详情
解除合同外,用人单位不能随便解除合同,否则就构成违法解除劳动合同。而违法解除劳动合同依《劳动合同法》用人单位要按照劳动者在本单位工作年限,每满一年 用人单位解雇员工需向劳动者支付两倍经济补偿? 依照《劳动合同法》用人单位解雇下列情形员工属于违反《劳动合同法》解除劳动合同,需按照劳动者在该单位工作年限, ...
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