被告的前述行为，导致原告新协力公司停产并丧失经营权。原告新协力公司因此无法归还银行借款，其资产被人民法院拍卖给原告海因斯公司，其直接经济损失为1580.20万元 并为新协力公司带来了经济利益。新协力公司通过制定保密制度、保密规则、发放保密费等方式，要求员工对公司的技术、设备等信息终身保守秘密，并在离职 ...
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十多件案件援引了该条(截止2012年7月5日)。 [4]全国人大常委会法制工作委员会民法室编著:《中华人民共和国合同法及其重要草稿介绍》，法律出版社2000年版 的对象为包括权利和利益在内的民事权益，但对于第三人积极侵害债权制度并未作出明确规定，该问题的解释论依据仍然有待进一步探讨。 [10]参见谢怀 ...
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，以现金或约定方式[ ]年（月）内退还。分次及分期退还的，应比照中国人民银行同期存款利率支付自退伙之日起至实际偿付日止的利息。（注：事务所可约定 、法规规定及业务发展需要，制定分支机构、附属专业机构及国际网络管理制度。） 第六章工作规则和员工管理第八十四条事务所对外承接业务，一律以事务所的名义接受委托 ...
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与劳动者可以协商；协商不成的，适用集体合同规定或实行同工同酬。[6]实务中，银行支付凭证、工资发放记录、证人证言等亦可证明劳动者的工资金额。退一万步 加班（加点）问题；[16]对实行综合计算工时工作制、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的员工，用人单位需支付加点工资（150%），并应支付法定节假日 ...
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劳动关系的日期。4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。5、银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告 虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日 ...
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劳动关系的日期。4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。5、银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告 虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日 ...
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劳动关系的日期。4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。5、银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告 虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日 ...
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13820.69元）为由，提出与原告解除劳动合同。2009年7月6日，原告通过银行转账形式支付被告14924.97元，其中包括原告按照全勤计算的被告2009年5月、 原告提供的其他员工加班确认单、证人证言亦证明该制度实际实施，现被告自认其主张期间未填写过加班确认单，故无加班确认单确认的延长工作时间均不 ...
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被告交涉无果。原告认为，被告虽在停产改造，但原告仍与其余十余名员工一起处理被告的相关工作，履行职责。而被告仅通知原告一人回家待岗，显然是在打击报复原告 “秦总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。3、上海市青浦区香花桥社区（街道）总工会出具的证明一份，内容是：原告 ...
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福利待遇被告应当依法补足。为此原告提供以下证据：（1）银行查询明细及汇总明细，证明在农工商青浦公司工作期间，农工商青浦公司支付给原告的工资报酬，工资报酬由基本工资 内。被告认可存在饭贴待遇，但称饭贴是按照员工实际工作天数发放价值6元的饭券，饭贴制度2007年肯定已经开始实行了。交通卡是园区集团核定被告 ...
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