2009年10月19日申请仲裁时，2008年10月至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的时效，而之前月份的二倍工资差额部分均已经超过一年 俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动 ...
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于2009年2月离开鑫融公司，其工作由另一员工接替，但该员工没有接到过唐某某、蔡某某反映上述问题的电话；鑫融公司在2009年6月之前是系争房 闸北区天目西路某号地下室，将上址房屋交还上海鑫融物业管理有限公司；三、唐某某、蔡某某应于判决生效之日起五日内支付上海鑫融物业管理有限公司水电费10,668.1元 ...
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另用单，且其上没有写明720元的性质，只在摘要一栏中写明“安全员上岗证读书”。2009年10月13日，明正公司向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求蔡某 法院提起诉讼。明正公司诉称，蔡某于2008年4月26日进入明正公司工作，同年7月28日被安排至某工地负责海鸥之星工程。在工作期间，蔡某感到 ...
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工作所在岗位享受相应待遇，在管理和专业技术岗位享受干部待遇，女员工55周岁退休，非管理和专业技术岗位则50周岁退休。陈某调入证券公司工作，与证券公司签订 诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈某负担。本判决为终审判决。审判长 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙某诉称，其于2004年3月25日进入被告工作，从事文员一职。2009年6月19日，公司搬迁至本区徐行镇俞湾路320 九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，实际收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ...
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过公司上班，但根据双方对加班事宜的约定，原告在2年期间没有填写过一份加班申请单，并不能证明原告到公司是根据被告工作需要而进行的加班，故原告主张周六的加班工资 》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告阮某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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上有矛盾瑕疵，但并不能简单认为未与原告订立书面合同，且原告作为被告公司的总经理，与普通员工相比，对被告公司有很大的控制力，完全有能力决定被告公司是否与 年休假按10天计算的诉请，原告并未向本院举证原告已累计工作满10年，故本院以2008年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算，确定为3天，计8463元。 ...
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本案现已审理终结。原告某装饰有限公司诉称：被告于2006年4月5日进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同，被告在工作期间不服从原告安排，辱骂公司管理人员，并在上班 第二条、第十条、第五章第二条、第十章第十一条第（2）项的规定给予开除，并提供了员工劳动纪律守则，被告辩称当天原告无法提供图纸导致其无法开展 ...
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王某，职务总经理。委托代理人胡某，公司员工。委托代理人唐某，公司员工。原告王某与被告上海某便利有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 《辞职申请》，辞职原因记载“身体不适，不适合做”，原告实际工作至2009年3月25日。2009年9月22日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会 ...
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上海国际汽车城人力资源有限公司。法定代表人周某某，常务副总经理。委托代理人俞某某，该公司员工。上诉人唐某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一 某不服裁决，诉至法院。唐某诉称，唐某于2009年1月至意特佩雷斯公司工作，月工资6,500元。2009年6月20日被无故辞退。现起诉 ...
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