本案现已审理终结。原告周某某诉称，其于2004年9月进被告公司工作，被告一直拒绝签订劳动合同。2010年2月，原告向被告提出辞职。现起诉要求被告支付2008 已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，尚无相应的法律 ...
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。本案现已审理终结。原审法院审理查明：朱南山与新昶虹公司于2008年3月签订了一份劳动合同，约定固定合同期限自2008年3月20日至2011年3月19 虹公司对真实性无异议，但认为正因为双方有矛盾，才会签订合同补充条款。新昶虹公司为证明因朱南山严重违纪连续旷工公司按规章制度解除了与其的劳动合同,提供了 ...
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时效。经开庭审理查明：2003年3月11日，原告进入被告公司担任销售工作，同日，双方签订劳动合同，约定期限自2003年3月11日至2006年3月10日，该 月至12月的未签劳动合同二倍工资差额已经超过了仲裁时效，2009年1月开始，因未签订劳动合同满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，被告无需支付 ...
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为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自 ...
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从业人员综合保险费。2010年2月中旬原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁诉讼。综上， 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009 ...
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。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的诉讼请求。被告上海XX有限公司提交如下证据材料：1、被告公司发布的情况 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日之前未签订书面劳动合同，故自2009 ...
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。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的诉讼请求。被告上海XX有限公司提交如下证据材料：1、被告公司发布的情况 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009 ...
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。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的诉讼请求。被告上海XX有限公司提交如下证据材料：1、被告公司发布的情况 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日之前未签订书面劳动合同，故自2009 ...
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未安排原告加班。2009年10月15日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上， 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年2月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009 ...
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元；按照9876元/月支付2009年4月10日至2010年3月10日的额外退回补偿金108636元及逾期未支付100%违约金108636元。2010年5月8日， 、《派遣协议书》、XX公司与XX上海代表处签订的《劳务合同》、《劳务派遣协议》、签署无固定期限劳动合同的约定、XX上海代表处开具的退工通知、 ...
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