分歧较大而达不成共识，以和解失败而告终。原审法院认为，原告秦桃系环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。原告秦桃称其本人系 劳动关系协议书》应当是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告 ...
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因意见达不成共识，以和解失败而告终。原审认为，原告鲁胜系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。就原告鲁胜在被告处工作 的《终止劳动关系协议书》也可视为是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《 ...
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大而达不成共识，和解失败。原审法院认为，原告姚风云系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。原告姚风云称其本人系 劳动关系协议书》应当是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告 ...
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意见分歧较大而达不成共识，以和解失败而告终。原审认为，原告孙芬系环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。原告孙芬称其本人系 劳动关系协议书》应当是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告 ...
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意见达不成共识，以和解失败而告终。原审认为，原告王九成系被告汝州市环卫处的临时工，长期在汝州市市区干清扫工这一事实，双方均无争执。就原告王九成在 的《终止劳动关系协议书》也可视为是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据，原、被告签订的《终止 ...
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达不成共识，以和解失败而告终。原审法院认为，原告鲁梅枝系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。就原告鲁梅枝在被告处 的《终止劳动关系协议书》也可视为是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《 ...
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调解，双方达不成共识，和解失败。原审法院认为，原告许铁系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。就原告许铁在被告处工作 的《终止劳动关系协议书》也可视为是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《 ...
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未对此予以仲裁，但该项诉讼请求与解除劳动合同具有不可分性，原审以该项请求未经仲裁为由不予审理不妥，让当事人另行申请仲裁没有必要为由，撤销原审判决，发回 由于原审认定事实错误，适用法律不当，故被上诉人应依据《劳动法》与上诉人签订无固定期限的劳动合同，并安排工作。三、上诉人起诉提出要求补发“因违法解除劳动 ...
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[农银发（1995）284号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：……临时工和信用站代办员不属于统筹对象…等。1997年11月，被告制定了《信用 聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认 ...
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签合同的人员，这被称为“栏目聘”。他们的身份等同于“临时工”，得到的是劳务费。 「不受保护原因」劳动合同法颁布后，相当数量的大型企事业单位可能会选择劳务派遣公司 发放双倍的工资。三、如果超过一年仍然没有签订书面的劳动合同，则法律直接视为双方之间存在无固定期限的劳动合同，而且企业仍然应当向员工支付双倍的 ...
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