高新技术企业相比还是太弱了。许多高新技术企业（包括传统产业中的企业以及某些行政事业单位）为了较小竞争带来的压力，避免人才流动，往往和新进来的员工订立 地区、部门、行业之间合理流动。建立人事争议仲裁制度，积极开展仲裁业务，妥善解决人才流动争议，切实保障和维护人才与用人单位的合法权益。”为了促进科技人才的 ...
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某的辞职请求无效，撤销农村经济研究中心对崔某的同意辞职决定，恢复双方的人事关系，要求农村经济研究中心支付自2001年12月至今的工资274 000元，恢复 。本院经审查认为：工作人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议为人事争议。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事 ...
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市劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案字〔2011〕第65号仲裁决定书复印件等证据予以证明，经庭审质证，足以认定。本院认为：本案的争议焦点是用人单位与其合伙 用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动和社会保障部劳社部发 ...
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规定。 第二条： 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。 第三条 ：国家实行职工每日工作８小时、平均 单位和营业执照出借方列为当事人。 显然，解释中把该争议案件列入了劳动法调整的范围，应当属于劳动争议案件，劳动者的正常救济途径是应当先通过劳动人事争议仲裁 ...
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(试行)〉的通知》(洛办(2007)66号)精神，积极推进机关事业单位用人制度改革，促进用人观念由"单位人"向"社会人"转变，现就政府购买服务岗位聘用人员管理 合同发生的争议，可以向市人事争议仲裁机构申请人事仲裁。五、人员管理与考核政府购买服务岗位聘用人员接受市人才人事公共服务中心和用人单位的双重管理 ...
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。2．逐步改革并完善校长选拔任用制度，建立校长职级制根据国家人事部关于事业单位人事制度改革实行“脱钩、分类、放权、搞活”的总体思路，逐步改革校长任命制的 可以续聘或解聘。(4)运用调解或依法仲裁手段，解决学校与受聘人因履行合同发生的争议。学校主管部门成立人事争议调解小组，行使调解职能。调解不成，当事人 ...
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的提高；实施辞职辞退制度，使公务员能进能出，不断优化队伍。(2)改革事业单位人事制度。破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面实施以聘用制为主的用人制度， 群众监督，不得暗箱操作，如有暗箱操作，考核结果作废。事业单位和受聘专业技术人员在履行聘约发生争议时，双方应协商解决。协商不能解决的，可以向 ...
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差距，曾多次反映。王泽彦于2006年8月10日向台前县人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2006年8月15日以王泽彦的申请日期超过法定 》（豫劳社[2005]20号）明确指出，搞活工资收入分配，调动职工积极性；文化事业单位转制后，继续执行当地基本医疗保险政策；转制前参照执行国家公务员医疗补助政策 ...
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年元月经原告申请，被告下文批准原告为待岗人员。2001年7月市直各行政事业单位职工工资由市财政局委托商业银行统一发放，然被告采取 欺瞒手段将原告的工资 挂失，并向单位要求返还工资。从2008年十月叶女士本人从银行卡领取工资。 2011年12月叶女士向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以本案不 ...
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）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级人民法院、 、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生的争议，除法律、法规或者国务院另有规定的，可以参照本意见 ...
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