第一章 总则 第一条 为满足各类企业、事业单位人事管理的需求,使人事人才工作更好地为经济建设服务,逐步实现人事管理社会化,根据国家和省的有关文件精神 人事代理必须严格执行国家有关法律、法规和政策规定,以人事政策法规为依据,符合人事管理行为规范。人事代理的行政效力受国家人事法规的保护。 第六条 政府人事 ...
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意见》(川府发[2007]11号)精神执行。畜牧兽医机构按照国务院、省政府兽医管理体制改革要求合理设置。乡镇公益性服务中心要将其它涉及的各种服务职能分别归并 服务质量定奖惩。(四)明确事业单位人事管理办法。认真执行事业单位新聘人员公开考录规定,全面推行乡镇事业单位法定代表人聘任制和人员聘用制,实行岗位 ...
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服务中心和卫生局既分工负责,又密切协作。市人才交流中心主要负责卫生系统人事代理业务的管理,指导卫生事业单位按照有关规定施行人事代理工作;负责为乙方培训开展人事 配套改革的一种有益探索与尝试,也是推动事业单位人事制度改革向纵深发展的重要突破,对其他类型的事业单位人事管理体制的改革,产生了积极的推动作用。 ...
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服务中心和卫生局既分工负责,又密切协作。市人才交流中心主要负责卫生系统人事代理业务的管理,指导卫生事业单位按照有关规定施行人事代理工作;负责为乙方培训开展人事 配套改革的一种有益探索与尝试,也是推动事业单位人事制度改革向纵深发展的重要突破,对其他类型的事业单位人事管理体制的改革,产生了积极的推动作用。 ...
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实施意见》印发给你们,请认真贯彻执行。 二○○七年五月二十一日 阜新市国有农场管理体制改革实施意见 国有农场(含林场、监狱劳教农场及其他农事企业,下同) 聘用制,建立事业单位人事管理新机制。对于精简下来的富余人员,要落实国家对城镇国有企业改革的扶持政策,按照国家及省市相关法律法规和政策规定依法解除职工 ...
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三、大力推进乡镇街道调解组织建设,夯实基层化解纠纷的工作基础劳动争议调解仲裁法规定,在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织,是强化基层调解,就近就地 人事争议调解组织。切实发挥调解组织预防争议的作用,规范事业单位人事管理,探索有效化解人事争议的长效机制。六、建立政府主导、各方参与的应急调解协调机制 ...
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三、大力推进乡镇街道调解组织建设,夯实基层化解纠纷的工作基础劳动争议调解仲裁法规定,在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织,是强化基层调解,就近就地 人事争议调解组织。切实发挥调解组织预防争议的作用,规范事业单位人事管理,探索有效化解人事争议的长效机制。六、建立政府主导、各方参与的应急调解协调机制 ...
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三、大力推进乡镇街道调解组织建设,夯实基层化解纠纷的工作基础劳动争议调解仲裁法规定,在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织,是强化基层调解,就近就地 人事争议调解组织。切实发挥调解组织预防争议的作用,规范事业单位人事管理,探索有效化解人事争议的长效机制。六、建立政府主导、各方参与的应急调解协调机制 ...
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专业技术人才积极性、创造性的原则,通过实行和规范人员聘用制度,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,逐步建立 浙政办发〔2004〕117号、《关于贯彻〈浙江省事业单位人员聘用制度试行细则〉的意见》(甬人〔2005〕33号)的规定,进一步建立和完善聘后管理 ...
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考核为依据的分配激励机制。通过建立聘用合同制度,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法治管理转变,由行政依附关系向平等 人员签订聘用合同书和岗位聘任合同书。聘用合同书和岗位聘任合同书由聘用工作组根据国家有关规定和具体岗位要求拟定。(六)聘用岗位考核。建立聘用岗位考核制度,聘用 ...
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