保障机制,建立健全分配激励机制;促进人才合理流动。 二、加强编制管理,规范学校机构和岗位设置3、按照保证基础教育发展的基本需要、与经济发展水平和财政 。 12、全面推行中小学教职工聘用(聘任)制度。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》精神,按需设岗、公开招聘、平等竞争 ...
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职位试行聘任制,对技术性、操作性、辅助性的职位试行聘用制。各市县要加快公开选拔处级、科级领导干部的步伐。3.改革事业单位人事管理制度。重点是推行聘用制和岗位 管理制度。根据不同类型的事业单位分别实行聘任、选任、委任、考任。事业单位管理人员实行职员制度。合理设置专业技术岗位,竞聘上岗,择优聘用。逐步实现 ...
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向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。按照分类管理的原则,对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对有条件的事业单位试行工资总额包干制度, 发展面向农业、第三产业的高等教育和高、中等职业教育。根据人才需求结构,调整专业设置,抓紧培养信息、生物等急需专业人才。加大教育投资力度,多渠道引进国内外资金 ...
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创造必要的条件。(三)改革工资分配制度。各区市卫生行政部门要按照《青岛市卫生事业单位分配制度改革实行意见》(青卫发〔2000〕94号)精神,结合各地实际 岗位倾斜,形式多样、自主灵活的分配激励机制。(四)完善规章制度,加强内部管理。对乡镇卫生院的主要财务人员和审计人员可试行由区市卫生行政部门委派的办法 ...
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(表2-1)并提供以下证件和资料:(一)营业执照、事业单位法人证书、社会团体法人登记证书、民办非企业单位登记证书或批准成立证件;(二)组织机构统一代码证书 报表。第一〇六条 财务部门应按会计制度要求,不断优化部门内岗位设置及工作流程,在保证不相容岗位分离且无缝衔接的基础上,健全初审复核、轮岗互查、相互 ...
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的县级综合应急救援队伍达到《县级综合性(消防)应急救援队装备配备标准(试行)》要求。2012年,全省所有县级综合应急救援队伍全部达到《县级综合性( 、事业单位法定代表人或主要负责人是本单位消防安全第一责任人,依法履行消防安全职责;严格落实逐级和岗位消防安全责任,明确消防安全管理人,健全消防安全管理组织 ...
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政府出资的扶持政策。试点县(市、区)要同时按照《福建省农村困难家庭医疗救助试行办法》的要求,建立农村困难家庭医疗救助制度。 (五)加强农村卫生人才队伍建设 积极探索并推进县、乡医疗机构改革。1、加强人事、分配制度改革力度,按照事业单位人事改革的要求,在县乡医疗机构实行全员聘任制,并相应地进行医院工资、 ...
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从市外招调员工的工种岗位。2、规范劳动力市场秩序。一要继续贯彻市政府关于“先市内调剂,后市外招调”的用工政策,用工单位需要招聘员工,必须先到职业 ,发展失业保险事业,充分发挥失业保险促进就业、稳定社会的积极作用。5、建立失业率的统计、分析和预警制度。根据劳动部《就业和失业统计管理暂行办法》,加强失业率 ...
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90%以上的居民从住所步行10一15分钟可到达社区卫生服务中心(站)。全市规划设置社区卫生服务中心(站)总数为212处,其中社区卫生服务中心28处,社区卫生 要根据事业单位改革的有关要求,改革人事管理制度,按照服务工作需要和精干、效能的原则,实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法, ...
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将带动就业结构调整,企业重组、兼并、改造将在更大范围内展开,加上机关事业单位体制改革的推进,还会有一定量的劳动力从传统产业流向劳动力市场,城市化进程 人口的综合调控作用,科学地编制人口总量增长和结构调整的实施计划。试行并逐步推广居住证管理制度。强化常住人口统计,客观反映常住人口规模、素质水平和人均资源 ...
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