”以来,我市地方政府对卫生事业的投入虽逐年增长,但投入总量及占财政支出的比重仍明显偏低。2005年,我市医疗卫生单位业务收支亏损达19490万元 农村卫生机构运行机制,大力推行公开招聘乡镇卫生院院长,实行院长任期责任管理,改革乡镇卫生院用人机制和分配制度,提高医务人员的积极性和创造性;加强农村医疗卫生 ...
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和各单位不得占用或变相占用中小学教职工编制。把核定教师编制与精简优化农村中小学教职工队伍结合起来,限期清理学校各类“在编不在岗”、临时代课和借用(借调)人员。 治理,加强青少年学生活动场所建设,加强文化市场的管理,为基础教育事业发展和青少年学生健康成长创造良好的条件和社会环境。建立“一保、二控、三监管 ...
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编办、省人事厅、省公安厅消财政厅等有关部门要在人员编制、经费投入、办公条件、集体户口等方面创造必要的条件。各高校也要相应成立以学校主要领导人为组长的 物资业、对外贸易业、旅游业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的独立核算企业或经营单位的,经税务部门批准,减征或免征企业所得税一年。4、 ...
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投资行业和领域外,都要按照与国资和外资同等的条件和政策对国内非公有资本开放,并放宽股权比例的限制。允许非公有资本进入垄断行业和领域、公用事业和基础 服务中享受与公办机构同等待遇。从机关、国有事业单位转到民办非企业单位的人员的养老保险待遇,结合事业单位改革实行统一政策。(二十)鼓励发展非正规就业劳动组织 ...
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教师工资资金专户,全旗教职工工资发放上划到旗,由旗教育局统一负责按时发放教师工资。对教育事业人员工资实行以编定资总额控制。教育局在不突破全旗总额的前提下 的5%,奖发津贴为每人每月100元。三是每年在旗医疗单位免费为教师体检一次。四是对招聘来的骨干教师浮动工资,3年免费享受教师公寓使用权或补发住房搬迁 ...
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农业科技特派员制度,高等学校、科研机构等单位要有选择地确定一批重点联系县,建立稳定的协作关系,每年选派一部分科技人员到经济欠发达乡镇、贫困村挂职, 资金及时足额到位,全部用于农村中小学危房改造、布局调整、公用经费和改善办学条件,以及民办教师退养补助,不得用于支出教职工工资、福利、奖金等,各级人民政府和 ...
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农业科技特派员制度,高等学校、科研机构等单位要有选择地确定一批重点联系县,建立稳定的协作关系,每年选派一部分科技人员到经济欠发达乡镇、贫困村挂职, 资金及时足额到位,全部用于农村中小学危房改造、布局调整、公用经费和改善办学条件,以及民办教师退养补助,不得用于支出教职工工资、福利、奖金等,各级人民政府和 ...
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农、林、水及卫生防疫等基层事业单位工作的,在见习期即执行定级工资标准,并实行浮动工资。做好中小学不合格教师和临时人员的清退工作,吸收高校毕业生充实教师 方面,政府有关部门、学校、人才中介服务机构和公共职业介绍机构要尽可能提供便利条件和相应服务。要按照有关规定,在工资支付、社会保险、劳动争议等方面维护其 ...
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四、规范企业用工行为。进一步规范企业用工行为,加强企业用工管理。对用人单位要实行空岗报告、招聘广告审查等制度,企业招用职工必须通过劳动和社会保障部门批准的 、中级专业技术人员和少数从事技术、业务指导的,聘用年龄可适当放宽,但男性不得超过70岁,女性不得超过65岁。全市行政机关、事业单位不得雇佣农民工, ...
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:为了进一步加强我省外派劳务管理工作,切实保护外派劳务人员的合法权益,维护正常的经营秩序,促进我省外派劳务合作事业的健康发展,切实加强外派劳务管理工作,特作 ,严禁派遣女性劳务从事推拿按摩业务。 三、加强对外派劳务人员的招聘和广告及合同的管理。外派单位在对外签订劳务合作合同时,要符合我国有关法律规定, ...
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