劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定 ...
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第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。中华人民共和国最高人民法院2006年8月14日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据 ...
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残结论等中止事由的，应予以受理。人民法院在审查时可以要求劳动者提供劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。 人民法院决定受理劳动者申请的，应 解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。 《劳动 ...
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之规定，裁定不予执行： （一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的； （二）适用法律确有错误的； （三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之 ...
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有不少劳动者就公积金的缴纳问题、受到行政处分而与用人单位发生争议，诉至劳动争议仲裁委员会。实际上，劳动者如果与用人单位就公积金缴纳发生争议，不属于劳动争议范围 意见，同时也为了使劳动争议仲裁委员会能在充分听取当事人意见后对管辖问题作出审慎决定，使法律关于管辖的规定得到正确适用，我国的劳动争议处理制度中 ...
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或视为建立无固定期限劳动合同的时间为止。因此，未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效以双方实际签订劳动合同或视为建立无固定期限劳动合同时间为起算点。 劳动者与该用人单位之间的劳动关系是否终止的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照 ...
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但有关请求都被法院一一驳回。[3]佩希施泰因案经历了ISU处罚、CAS仲裁以及瑞士联邦法院的诉讼这三个一般国际体育争议所要经历的完整的解决程序， 结果的情况下依据其他证据裁定运动员服用兴奋剂。 4. 我国反兴奋剂运动中适用生物护照的前景与法律问题 生物护照是目前反兴奋剂中最热门的新方法。由于其推出的 ...
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与工伤或者职业病治疗有关的费用。 12、“经济补偿”争议，指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、 被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以直接向人民法院起诉。 （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖范围 ...
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使人将国家之间的双方司法协助条约适用到个人与中国法院之间，而后者的关系应当完全按照该国的法律来确定。 俄罗斯最高仲裁法院在1999年颁布的司法解释中 起实施），其中第255条规定： 1、外国主管机关在俄罗斯联邦境外根据外国法律规范针对俄罗斯组织、公民或者外国人士按照规定形式颁发、制作或者证明的文件，在 ...
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下，有理由认为各国将为外国投资权益构建日益完善的法律环境，如国内法院可以更多地直接适用BIT，[22]以便外国投资者在东道国可以直接获得国际法的保护 同意方式。不过，1998年中国在与巴巴多斯缔结BIT时首次全盘接受了国际投资仲裁机制。[40]截止2006年底，中国又在27个BIT及1个自由贸易协定中 ...
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