，增长14.7%；扣除物价因素，实际增长16.1%。全省城镇私营单位就业人员平均工资为15111元，比上年提高1423元，增长10.4%。 其中，河北省国有单位在岗 ，但是要看后期的分配制度改革有没有效果。” 在他看来，正在进行讨论的收入分配改革，其中一个重要思路是，私营企业应该增加工资待遇，这才是 ...
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交换解释科斯定理。按照这一解释，只要能自由交换，财产的法定权利的最初分配不影响经济效率。 这意味着，如果产权不能通过市场进行自由交换，财产的法定权利 人大应当监督的问题。二是要确保作为出资人的国有股东切实到位。即使是现代企业产权制度中的法人治理机制完美无缺，其效用必须以出资人的切实到位为前提。但即使 ...
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重生的开始，是经济摆脱困境，再造辉煌的一个转机，具有积极意义。企业破产制度作为调节市场经济的重要法律手段，具有迅速盘活闲置资产，优化资源配置，调节 。这样一方面可以保证实事求是地确认职工身份，依法公正地确定和分配职工工资、安置保险费用等；另一方面也可以对企业主管部门和职工安置机构安置职工行为进行监督。 ...
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分配工资。详见《天安一矿效益工资分配办法》。第三十条 员工的基本工资制度（一）经营者年薪制度矿长、副矿长、三总师等实行年薪制。年薪由基薪和风险 以劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。详见《天安公司岗位 ...
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补发已按浮动工资分配的每人每月提取的200元的及补发加班费、节假日补偿费的理由不充分，不予支持。据此，作出判决如下:一、原告顺德市长江企业有限公司不应承担 。被上诉人从1997年7月起实行劳动考核浮动工资制度，将工资分为固定工资和浮动工资两部分，这种工资分配方式并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关 ...
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档次；进档越高，留利越多。这种承包形式，既保留了“包死基数”在利益分配上的直观性，又增添了鼓励平等竞争的可比性和对外部环境变化的适应性。同时，因为分利 几点：一是强化风险约束，继续建立和完善企业风险基金、工资储备基金制度，增强以收补欠的能力。企业风险基金除了从企业留利中提取部分外，还包括企业经营者和 ...
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购建办公楼，不得购建职工住宅(城建拆除安置等特殊情况除外)。(三)企业工资的分配应遵循下列原则：工资总额的增长幅度低于企业经济效益的增长幅度；职工实际平均工资 ，报主管财政部门核准。对获得的销售折扣与折让，应按财务制度规定登记入帐。(三)企业主要原材料、设备的购进价格以及主要产品(商品)的销售价格，与 ...
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企业风险基金。企业工资、奖金分配应当接受政府有关部门监督，并严格执行国家有关个人收入调节税的规定。第十六条 企业应执行资产负债损益考核制度。发生年度 委员会鉴定，工伤残废金按规定比例计发。建立工伤保险基金，保险费率按行业或企业工伤风险程度、伤亡事故及职业病发生频率确定，根据年度事故及职业病发生频率定期 ...
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，备案事项涉及一个以上年度应纳税所得额的，如亏损及亏损弥补、工效挂钩企业工资扣除、一次性住房补贴扣除、广告费扣除等事项，各地应充分利用信息化手段， 企业所得税税前扣除办法》(国税发(2000)84号)规定，纳税人的成本计算方法、间接成本分配方法、存货计价方法一经确定，不得随意改变，如确需改变的，应在下 ...
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生产率增长幅度的前提下，金融企业可以自主决定内部工资分配办法，包括内部职工工资的分配依据、分配形式和分配标准等。金融企业确定的工资财务政策与国家税收征管政策 分级管理的原则由地方财政部门审核；4、国有及国有控股金融企业试行企业年金制度后，如企业年金方案发生重大变动的，应按照分级管理的原则及时向财政部门 ...
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