： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...
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与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12月30日，被告与原告签订《解除职工劳动关系协议书》 劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1月被告已向原告提出订立劳动合同的要约，但由于双方未协商一致，原告于2008年 ...
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与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12月30日，被告与原告签订《解除职工劳动关系协议书》 劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1月被告已向原告提出订立劳动合同的要约，但由于双方未协商一致，原告于2008年 ...
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与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12月30日，被告与原告签订《解除职工劳动关系协议书》 劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1月被告已向原告提出订立劳动合同的要约，但由于双方未协商一致，原告于2008年 ...
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简称中联公司)中联服装厂的职工，2001年中联服装厂向佛山市中级人民法院申请破产，2002年12月24日，双方签订了一份《广东省职工劳动合同》，约定亲宝公司招用 》的日期是2002年3月5日，因此《选择书》所表述的“自愿与企业解除劳动合同”中的“企业”主体理所当然是指新宝公司。新宝公司依照《选择书》的 ...
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3月才将原告已解除劳动合同情况通知劳动部门。审理查明，原告罗德胜1970年12月入伍服兵役，1980年复员被安排在本县砖瓦厂(集体企业)从事司机职业。1995 原告要求解决的有关事宜，约定1999年3月1日处理。原告逾期后，被告同年3月18日就改制后职工变动情况给劳动部门出具与原告解除劳动合同通知书。 ...
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个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。?职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。?第五 ...
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期限短期化趋势明显，劳动合同的“霸王条款”现象使劳动关系稳定性存在诸多隐患。 （2）分配关系不尽合理。收入分配差距不断扩大，弱势群体职工收入增长缓慢； 合同，重点推进非公所有制企业、国有重组改制企业、民办非企业和有雇工的个体工商户劳动合同的签订工作；规范企业劳动合同文本，加强劳动合同基础管理工作，探索 ...
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时评估的重置价结合成新给予补偿。违章建筑和改制企业原有建筑物未进入企业资产的一律不予补偿。企业搬迁方案及补偿资金经确认并签订搬迁协议后，原则上先预付补偿 ，由企业按规定支付经济补偿金。企业搬迁时，与企业解除劳动合同的职工如符合规定条件的，可享受相应的鼓励再就业的优惠政策。 十、成立由市领导任组长，市 ...
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一年一考核，实行动态管理，使一大批中青年干部尽快脱颖而出。13、地勘单位(企业)党群领导干部的选拔任用和管理，按有关规定执行。14、局属各单位科级干部的 手续，切实从原单位分离出去。劳动合同期满后解除劳动合同的，按《劳动法》规定予以一次性补偿。各单位今年起新产生的下岗职工不再安排进中心，直接转为失业 ...
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