发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 提供的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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时企业作出合理补偿，则此契约应是合法的。事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发的「关于国家重点科技攻关项目成果知识产权 项目（专题）的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术 ...
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合同》；恒光物业公司与海南省农垦华侨经济实业开发公司签订的白卡纸《购销合同》及相关的债权报告书、催款通知书和破产通知，恒光物业公司承接65万美元 过土地抵押担保；被告人邢福河原在该校负责管理公章、档案，于1991年底停薪留职。6、0079664号法人授权委托证明书，证实被告人邢福河冒名文化发展公司，于 ...
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号 原告闫伟辉，男，汉族，1966年4月出生，系乌鲁木齐县国税局职工，(停薪留职)，住乌鲁木齐市七道湾。委托代理人张新强，新疆第二律师事务所律师。被告 鉴定费100元，因受伤住院不能正常经营导致滋泥泉子镇第二造纸厂与原告解除合同而损失20020元，以上事实由滋泥泉子镇卫生所，新疆医学院第二附属医院， ...
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获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业等方面的 机构的同等政策优惠待遇。2．企业要建立和完善技术进步的考核指标，纳入企业承包合同和厂长(经理)的任期目标，并建立相应的评审制度。没有完成考核指标的企业不 ...
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者，其工作或生活待遇由本人与用人单位协商确定。第七条以借调、兼职、停薪留职等形式到本市短期工作的急需紧缺人才，其工资待遇由用人单位与本人协商确定，在 帐目，专款专用。市人事人才部门应进行监督和检查，严禁挪作它用；(二)在合同期限内，用人单位应在每年12月31日前将资助经费使用情况及本人年终考核情况， ...
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坚持“来去自由、双向选择、人尽其才、形式多样”的原则，可以采取调动、聘用、兼职、停薪留职、辞职等多种形式到我市短期或长期工作；也可携带项目或资金创办、领办 我市工作。第六条辞职来聊城工作的高层次人才，用人单位应与本人签订聘用合同，经政府人事部门审核同意，给予办理恢复原来工作关系或重新录用手续；在原单位 ...
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改革办公室抽查审定合格后，才能与住户签订《深圳经济特区职工住房买卖合同》和《深圳经济特区职工住房租赁合同》，各产权单位不得以任何借口自行定价出售。房产权属各 一九八八年九月三十日(含三十日)级别为准。 四、买到准成本房的职工，要求停薪留职或离职的，应按《方案》规定，补交差额部分。 五、个人一次性付地价 ...
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、暂住户口和计划生育情况证明的外地人员；(二)离休、退休、退职、辞职、停薪留职人员；(三)自谋职业的军队转业干部、复员退伍军人，大、中专毕业生；(四)经 负责。 第二十条 从事个体、私营经济的经营者，或在私营企业工作并签订劳动合同、参加社会养老保险的劳动者，劳动行政部门视为就业。到国有、集体企业工作后 ...
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。如涉及科技成果的应用，需经单位批准，办理转让手续。 (11)科技人员要求停薪留职、自找工作单位者，只要流向合理，应予批准。 (12)科技人员自愿从城市到 生产、服务一条龙。科研单位、科技推广机构可以和生产单位签订长期的技术合作合同，推行各种形式的技术承包责任制，也可以按行业建立科技咨询服务中心或技术 ...
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