组排名最后的部门（单位）的主要领导，由市主管领导进行诫勉谈话。二是结合公务员考核，在全市各部门、各单位内部开展评议处（科）长活动。评议结果作为 年度考核的重要依据；局、县级后备干部的评议结果，报市委组织部，作为今后干部考核和选拔使用的重要依据。（五）持续进行明察暗访。充分发挥人大代表、政协委员、党风 ...
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学习宣传“三项制度”。各县（区）、各行政部门要把“三项制度”纳入机关学习和公务员培训的主要内容之一，予以重点保障，实行全员学习，组织全员培训。各级人事部门作为 不合格的单位，将给予通报批评，年度内不得进行行政奖励，并减少或取消当年公务员考核的优秀比例；对不作为、乱作为和引起群众强烈不满的，按照行政问责 ...
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。二、 评估评议对象 根据九发〔2007〕1号文件精神和市政府关于开展绩效考核的要求， 2007年评估评议的对象共80个，包括市直和驻市行政管理、 单位”，由市委、市政府颁发奖牌奖金、给予奖励政策，其中行政管理执法类单位当年公务员考核“优秀”等次比例提高到25%；4、市效能办、市政府纠风办将评估评议中 ...
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收取欠费外，还应将该责任区责任人工作不到位的情况记录在案，并作为年度考核时的考核内容。巡查小组要定期向局领导和本单位汇报巡查情况，重要情况随时 量的10％。第二十条各级工商行政管理局应将实施“阳光收费”的情况纳入工作人员年度考核工作和公务员考核的重要内容。凡不执行、不落实“阳光收费”规定的，按公务员 ...
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年发布)16.重庆市城市饮用水二次供水管理办法(26号令，1998年发布)17.重庆市契税征收实施办法(28号令，1998年发布)18.重庆市国家公务员考核办法(29号令，1998年发布)19.重庆市按比例安排残疾人就业规定(30号令，1998年发布)20.重庆市国家公务员辞职退规定(31号令， ...
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办法（重庆市人民政府令第20号，1998年6月8日起施行）6．重庆市国家公务员考核办法（重庆市人民政府令第29号，1998年6月22日起施行）7． （重庆市人民政府令第58号，1999年5月1日起施行）13．重庆市国家公务员任职回避与公务回避实施办法（重庆市人民政府令第67号，1999年11月26日起 ...
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《工作指导书》的主要功能是全面规范干警岗位职责、警务督察、公务员考核、罪犯入监出监教育、罪犯考核积分奖惩、危顽罪犯教育转化、法律咨询服务、罪犯改造经济 ，监狱仍然把罪犯逃脱率、危顽罪犯控制率、监狱经济收入等指标作为内部管理与考核的主要依据，这显然不能全面体现罪犯改造质量状况。新模式至少在以下方面力求 ...
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的利益。 由此产生这样一个怪圈：上访洪峰影响社会和谐预防和处理信访的能力成为考核政绩的重要指标投入信访机构的人力、物力增加、信访机构权力增强民众上访成功 传递机构。 （三）改革信访工作考评机制。 新《信访条例》明文规定将信访工作绩效纳入公务员考核体系。但对于绩效没有做出准确的界定。将信访工作绩效纳入 ...
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把行政执法责任制的推行和实施与岗位目标责任制相结合；把行政执法责任制与公务员考核相结合；把行政执法责任制的落实与行政管理业务建设、精神文明建设、政治 真正发挥效力，才能切实推进行政执法责任制。2、构建科学地行政执法责任制评议考核体系行政执法责任制直接体现依法行政的要求，以我国现行法律规定的法定执法职责 ...
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要把责任追究纳入监督制衡机制之中并作为一个重要方面加以规范。责任追究要与国家公务员考核相结合，与执纪监督相结合。 三、行政审批程序性规定的基本要求和主要 ，加强机关内部上一级领导对下一级领导的层级监督，加强人事部门对业务部门的考核监督，加强监察机关的外部监督；同时要接受群众监督、舆论监督。要根据不同 ...
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