的约定无关，原告的主张没有法律依据，被告不同意原告的诉讼请求。被告王XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系；二、辞退通知书，证明原告 ，我国劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。又， ...
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地、不间断地工作满10年以上。老王在2003年7月1日辞职，与公司解除了劳动合同，虽在2003年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月 之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
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单位工作时，加班费已如实统计并通过被告发放给了原告，不存在任何拖欠。至于其他两项，与我公司无关。故我公司不同意承担连带责任。经审理查明，2008年 的劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。而原告则应当退还被告公司基于2009年2月28日解除劳动合同给予的代通金和经济补偿金。然而仲裁庭审结束后乃至仲裁裁决 ...
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调整三个月后另作议定。2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行 有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明，以及 ...
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约定并未提供证据证明，况且即使被告未完成销售指标而不胜任工作，原告也在未安排被告进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了 原告尚需支付被告解除劳动合同的赔偿金差额49,503.50元。关于个人佣金，双方对个人佣金金额为6,018元均无异议，但原告认为根据公司《2007年销售政策 ...
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调整三个月后另作议定。2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行 有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明，以及 ...
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调整三个月后另作议定。2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行 有劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明，以及 ...
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电子考勤记录，证明欧某提供给仲裁委员会的指纹考勤记录系伪造；4、其他员工的劳动合同两份，证明其与其他员工都签订了劳动合同，没有理由不与欧某签劳动合同；5 中，某公司未曾为欧某缴纳社会保险费，其也无有效证据证明其已经尽到诚信义务，故欧某据此解除劳动合同，某公司应当根据欧某的工作年限向欧某支付经济补偿。欧 ...
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年5月21日，原告向被告发送主题为“关于工作调整”的电子邮件，表示“对于此次公司的工作调整，我还是无法接受。现在，我觉得是时候对自己的将来做一个选择 的解除，因本案系作为劳动者的原告提出解除劳动合同，且其要求解除劳动合同的理由不属于用人单位应支付经济补偿金之情形，故原告主张经济补偿金，缺乏事实和法律 ...
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请求不予支持。原审判决后，上诉人黄某某不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，黄某某只能证明其停发工资，高境公司认为系黄某某 境公司辩称：因黄某某脱岗不上班，高境公司通知其上班无果，考虑到一家均在高境公司上班，欲给其继续上班的机会，故未与黄某某解除劳动关系，现双方劳动合同 ...
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