。 第三件事：总监要求我调换岗位到一个流通部门，我拒绝此事。原因我害怕总监让人力资源科的人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是 肯离职想继续工作我该怎么办好？ 2如果公司不给书面通知一直托着到公司打不了卡后不算我上班怎么处理好？ 3如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知 ...
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。 第三件事：总监要求我调换岗位到一个流通部门，我拒绝此事。原因我害怕总监让人力资源科的人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是 肯离职想继续工作我该怎么办好？ 2如果公司不给书面通知一直托着到公司打不了卡后不算我上班怎么处理好？ 3如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知 ...
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。 第三件事：总监要求我调换岗位到一个流通部门，我拒绝此事。原因我害怕总监让人力资源科的人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是 肯离职想继续工作我该怎么办好？ 2如果公司不给书面通知一直托着到公司打不了卡后不算我上班怎么处理好？ 3如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知 ...
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店长短信说了我要离职的事情 并短信也说明了我最晚就到二十号 就不在续卡(因店里没有离职单 就一直没有填写过) 但考虑到她忙着双安上店的事情 我 未签任何劳动合同） 3 在我不止一次说过离职一事后 公司还是以招不到人为借口 拖延时间不让走 可20日卡到期我就没有在续卡上班 业务说这个月工资不发 合理么 ...
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我上班一年半多了，公司没有给我上任何保险，当时我来公司应聘时我要求工资4000不能试用，结果当天老板就跟我签了合同，但是合同上他让写2600元工资，并且合同一直没有给我，我有一回跟他要时，他让我写一份保证说是我自己同意不让公司给交保险的，说是那部分钱是包括在工资里面了的，并且我每周上六天 ...
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食堂当厨师，上班第三天，工程部经理点了6个人让他们去稚辉幼儿园报到上班，这其中就有彭志军。当天下午他们就来到幼儿园，按照幼儿园的要求办理了健康证。彭志军 并没有什么证据，仅有的健康证上还盖着幼儿园的章，因此仲裁裁定他与泉美公司不存在劳动关系。 拿到败诉的仲裁裁决，律师分析后认为仅凭现有的证据，即使起诉 ...
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。依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告闫某，被告上海某混凝土公司的委托代理人李某、刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫某诉称： 每天超过2小时加班，双休日也加班。2007年5月，原告在工作中受伤，但被告不让其从事修理轮胎工作，而要求原告做清扫工作。原告法定节假日的加班及替别人 ...
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说开不了。就这样公司领导就让我不用去上班了，说我不服从领导安排，我被按违纪解聘了。30号当天的班都不让我上了，而且国庆安排 劳动[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定开除是没有赔偿的）。我自己看了看公司发的《员工手册》，我这样的情况根本不够开除的。我又去找人事 ...
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工资、住院治疗及休息期间的各种费用。2008年2月12日，韦某某提前结束休假至某公司上班，工作至2008年7月10日。2008年7月10日，某公司支付韦某某 处理。韦某某称，2008年7月10日，其向某公司请假两周回老家办理驾驶证年审，但是某公司马上就说不让其做了，并在当天中午结算了工资，让其马上走人 ...
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职口头谈定的工资发放工资，本人跟领导反应，在一个多月内几次咨询进展，领导以我不知道为由搪塞，当时委屈至极，气哭了，同事们见情况问我怎么回事，我将情况就 个别同事的问题举例说明，有电话录音证明。请问 公司给我解除劳动合同通知上让我签字我没有签字，现不让我去上班了说也不给我发工资了，请问我现在属于解除劳动 ...
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