，指出原告不遵守规定流程的严重错误行为；证据三至证据五证明原告的行为不能胜任工作；六、2009年4月24日公司人事统计的市场部员工考勤记录电子邮件及 。被告违法解除双方的劳动合同，应当支付原告赔偿金；被告支付的代通金和经济补偿金的总额高于其应给付赔偿金的法定标准，本院可以确认被告已支付原告违法解除劳动 ...
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称：因被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或进行了调休，故 以松劳仲（2009）办字第1921号裁决书作出裁决：一、原告支付被告经济补偿金3,000元；二、原告支付被告加班工资12,679元；三、被告的其余请求不予 ...
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35万港币，及监禁三年。而我们的劳动合同法对欠薪、不支付经济补偿金、不支付加班费等所规定的最高处罚都没有超过工人应得数额的两倍，而且在许多情况下只是 ；二是有一套严格的劳动法律，被解雇雇员一旦起诉受到公司不公正对待且公司败诉，一般来说，胜诉的员工所获赔偿额完全可使本人后半辈子衣食无忧，这是一般中小企业 ...
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化工总厂马鞍岭磷矿改为浏阳市马鞍岭矿业开发有限公司。2003年7月原告受被告总经理聘请为该公司员工，负责马鞍岭矿排土场的矿石回收工作。原告回收的矿石归公司 工作。2008年8月6日，原告以被告未按规定签订劳动合同、未支付加班工资、未缴纳社会保险、未支付经济补偿金为由，向浏阳市劳动和社会保障局监察投诉。 ...
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：1、支付原告残疾补偿金14112元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，以上共计30892元；2、承担本案诉讼费。被告辩称，本公司认为原告所述情况 请求可视为是《广东省工伤保险条例》第二十九条第二款第(一)、(二)项规定的一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。原告已领取了医疗期的工资，其再 ...
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9日受理后，经审理查明曹清明实际是何少琴的员工，于同年12月2日作出判决，认定景龙公司不需要向曹清明支付工资，曹清明向佛山市中级人民法院上诉 并非是4433元，且事出有因，根本不存在故意拖欠的事实，更不应适用有关经济补偿金的法律规定。3。原审法院判决支付的经济赔偿金4433元无任何事实根据及法律依据， ...
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初字第513号民事判决，判令科瑞公司：一、补偿谢汉深合同期内欠发的8个月工资6296元；二、经济补偿金以及额外经济补偿金共计8263。5元；三、支付工资报酬、 请求不成立。1、半年内由于C类过失，受到两次书面警告的规定，只是《员工手册》关于辞退违纪员工其中较轻的一种情况，而谢汉深身为门卫，当班睡觉且有 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，于2003年12月31日作出判决：被上诉人支付经济补偿金123600元给上诉人，减去被上诉人已付的116960. ，并表示“对于所有业绩不能达到其要求的员工，公司提供相应的培训和员工业绩提高计划，以帮助达到公司的要求。”此后，被上诉人的有关主管人员就实施 ...
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解除劳动合同通知书。对此原告认为原告与被告解除劳动合同，完全符合劳动法规的有关规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。请求法院判决维持原告对被告作出的 计划于11月下旬执行董事会确定的裁员计划，此次共减少员工21名，公司将依法支付解除劳动合同的补偿金”。同年11月24日，原告与被告就执行解除劳动合同 ...
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保安服务总公司应当按南宁市最低工资标准支付马国强经济补偿金580元。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定：用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因 服务总公司为此提供的证人证言予以证明，但该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马国强是擅自离职或证明该 ...
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