劳动和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作工时制的复函》（綦劳社函[2009]14号）， 之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工龄双方已协议划断，且被告也已向原告支付了经济 ...
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劳动和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作工时制的复函》（綦劳社函[2009]14号），同意 之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工龄双方已协议划断，且被告也已向原告支付了经济 ...
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劳动和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工作工时制的复函》（綦劳社函[2009]14号）， 之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的工龄双方已协议划断，且被告也已向原告支付了经济 ...
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书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在原告 由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不能视同缴费年限、不能享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此 ...
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书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在原告 由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不能视同缴费年限、不能享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此 ...
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书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在原告 由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不能视同缴费年限、不能享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此 ...
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书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在原告 由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不能视同缴费年限、不能享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此 ...
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书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在原告 由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不能视同缴费年限、不能享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此 ...
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书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在原告 由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不能视同缴费年限、不能享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此 ...
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书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在原告 由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不能视同缴费年限、不能享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此 ...
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