。劳动合同除以上必备条款外，企业可以与外派劳务人员协商约定其他内容。第三十七条劳动合同签订后，应及时到劳动行政部门鉴证，未经劳动行政部门鉴证的劳动合同 组织纪律观念强，工作积极努力，作风正派，现实表现好。但有下列情况之一的不得派遣出国。１．干部：（１）反对党的十一届三中全会以来的路线、方针和基本政策的 ...
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于2007年12月1日、2008年12月1日，与平顶山市安平劳务有限公司签订了期限为一年的劳务派遣合同书（自2007年12月1日起至2008年11月30日止 单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明 ...
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公司），在服务岗位担任保安（执勤）工作，陈金铭的工作报酬按接受劳务派遣的用工单位相关薪酬规定执行；而广西水电工程局安哥拉公司2008年的工资分配方案也 日至2010年8月31日止，上诉人的职务为保安(执勤)，双方没有约定签订劳动合同的试用期。该事实业经一审法院审理查明。2008年9月，被上诉人明胜公司 ...
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也从未安排张某某加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张某某与上海外服签订 ：一、上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张某某解除合同赔偿金人民币27,051元，以色列普瑞有限公司深圳代表处承担连带责任。二、上海市对外 ...
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公司)？其二，劳务派遣单位可否以用工单位的客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的劳动关系？ 法院判决 一审判决：冯某与w公司签订的劳动合同继续履行至 时止；w公司按照上海市同期最低工资标准支付冯某自终止聘用关系次日起至劳动合同解除或终止日止的工资；w公司按照本市最低工资标准的相应缴费基数为冯 ...
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W公司)？其二，劳务派遣单位可否以用工单位的客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的劳动关系？法院判决一审判决：冯某与W公司签订的劳动合同继续履行至 时止；W公司按照上海市同期最低工资标准支付冯某自终止聘用关系次日起至劳动合同解除或终止日止的工资；W公司按照本市最低工资标准的相应缴费基数为冯某 ...
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条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。宣判后，中国河南国际合作集团有限公司劳务分公司、中国河南国际合作集团有限公司不服提起上诉称，原审判决认定本案法律关系错误， 人国合公司从事的是劳务派遣工作，其派遣行为系盈利行为，其与上诉人刘用之间系劳动关系。本院认为，本案中双方签订的《劳务合同》系双方真实意思 ...
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上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年7月28日，原告与ｘ公司签订期限从2008年7月1日至2010年6月30日止的《劳动合同》 被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 ...
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派遣有限责任公司辩称，原告是2004年来株洲市某劳务派遣有限责任公司的，2009年3月1日签订了劳动合同。被告株洲某人力资源管理服务有限公司辩称，原告 。2010年12月31日，原告与被告株洲某人力资源管理服务有限公司解除劳动合同，被告株洲某人力资源管理服务有限公司向原告支付了相应的补偿金。原告认为在 ...
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境外就业服务有限公司的委托和原告受聘于境外渔业公司前往远洋渔船从事境外作业事宜订立本合同。1、原告自愿应聘前往远洋渔船从事远洋捕捞工作，并愿与被告共担风险、共同 被告之间存在劳动关系，即原告为被派遣劳动者，被告为劳务派遣单位。原、被告签订了三年的固定期限合同，原告是在合同期限内患病的，被告应按合同约定 ...
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