证据虽然被告提供的是复印件，但原告未持异议态度，本院予以认可；对第四组证据与本案无关，不予采信；对第五组证人证言，证人已出庭作证，且是当时嵩玉宾馆的 。故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告陈苗娥的 ...
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证据虽然被告提供的是复印件，但原告未持异议态度，本院予以认可；对第四组证据与本案无关，不予采信；对第五组证人证言，证人已出庭作证，且是当时嵩玉宾馆的 。故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告王伟华的 ...
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证据虽然被告提供的是复印件，但原告未持异议态度，本院予以认可；对第四组证据与本案无关，不予采信；对第五组证人证言，证人已出庭作证，且是当时嵩玉宾馆的 。故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告刘瑞芳的 ...
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证据虽然被告提供的是复印件，但原告未持异议态度，本院予以认可；对第四组证据与本案无关，不予采信；对第五组证人证言，证人已出庭作证，且是当时嵩玉宾馆的 。故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告王俊伟的 ...
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为了维护自己的合法权益，原告诉请人民法院依法确认衡山县建筑工程公司和被告单方解除原告劳动合同关系的行为无效。 为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据： 证据1 劳动合同关系的行为无效的诉讼请求事实与理由均不成立。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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号。 法定代表人门志强，校长。 上诉人董修宁为与被上诉人开封县黎明中学（以下简称黎明中学）劳动争议纠纷一案，不服开封县人民法院（2008）开民初字第836号 反映情况，仲裁时效应该中断；2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定“申请仲裁的时效期为一年”，董修宁申请仲裁不超过法定 ...
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主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定和原告诉称，原告离开单位时已达 退休手续为由于2008年12月29日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复与被告之间的劳动关系并办理正式工（集体工）退休等有关手续、依法 ...
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拖延战术，如果劳方没有足够的时间、精力和财力，很可能因为耗不起而忍痛放弃寻求救济。 （三） 劳动仲裁与劳动争议案件审理在实体法上的法律适用相互矛盾。 劳动争议的 监督，劳动仲裁一裁终局是完全可行的。 2008年5月1日起《劳动争议调解仲裁法》实施后，在第四十七条中就规定了对于用人单位的一裁终局制度。 ...
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争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践， 解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释 ...
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争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践， 解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释 ...
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