仲裁委于2011年9月9日裁决原告鑫达公司向被告徐xx一次性支付终止劳动合同经济补偿的差额7865.04元（1092.92元×12月=13 115.04元-5250元 5250元，原告鑫达公司还应支付7865.04元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国 ...
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陈述，可以查明被告曾系原告公司的总经理，原告系用人单位，原、被告之间应成立劳动关系。根据原告提交的承诺书，本案所诉应系被告因在原告公司任职期间履行总经理 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项，参照《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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项，不能视为其权利已全部进行主张，故仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》的时效中断，认定不清，关于解除劳动关系的时效应当按照原一审判决的2008年6月20日 作出的（2010）一中民终字第7088号民事判决书，维持上述一审判决。刘某解除劳动关系前12个月平均工资为1050.67元。庭审中，刘某主张因某甲公司 ...
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职工。在工作期间，原告遵守厂纪厂规，服从领导的调动与安排，从未违反过劳动纪律，曾被厂里评为先进工作者。自1993年开始，厂里效益欠佳，断断续续工作了 故原告要求撤销对其作出的除名决定，确认双方存在劳动关系的诉讼请求，应予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》 ...
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字（2011）第64号仲裁通知书不服。请求依法撤销。请求依法同被告签订无固定期劳动合同。请求判令被告支付经济补偿金和经济赔偿金。请求判令被告为原告缴纳“三金” 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告陈献营、张力申、惠德福 ...
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代理人孙东晓，河南恩达律师事务所律师。申请人舞阳县市政管理处申请撤销漯河市劳动争议仲裁委员会舞仲案字[2011] 18号仲裁裁决一案,本院受理后依法组成合议庭, 证据充分，适用法律正确。申请人提出的撤销申请不符合符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定撤销情形，应驳回申请人的申请。 ...
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，被告应依法向原告支付经济补偿金，其经济补偿金的计算方式应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告1991年12月至2004年 的请求，因不属于民事诉讼调整范畴，原告可通过其他途径解决，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第二十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 。三、原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司在判决生效后十日内支付被告石凯华解除劳动关系经济赔偿金19288元。案件受理费10元，由原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司负担。 ...
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一直未发放工资。现请求依法判令被告因2008年1月至2010年7月未签劳动合同，给予双倍工资，每月1500元，共计46 500元；归还拖欠的2010年1月 依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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告终劳动合同赔偿金1200元，原告不服，诉至本院。原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条、第四十八条、第五十条之 依法改判或发回重审。被上诉人长葛市石象乡卫生院答辩称，原审认定事实正确，双方劳动合同期满后，被上诉人不再与上诉人续签合同，不违背法律规定，也符合合同约定， ...
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