31日止，期限为二年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向廖柳珍发出了《终止劳动合同通知书》，通知廖柳珍公司将不再与其续签劳动合同， 异议，本院对该认定事实予以确认。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果 ...
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至2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向吴凤玲发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同， 异议，本院对该认定事实予以确认。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下 ...
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起至2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向洪彩色发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同， ，本院对该认定事实予以确认。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下 ...
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月31日止，期限为一年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向陈孔深发出了《终止劳动合同通知书》，通知陈孔深雅来公司将不再与其续签劳动 异议，本院对该认定事实予以确认。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果 ...
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月31日止，期限为半年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向何银仲发出了《终止劳动合同通知书》，通知何银仲公司将不再与其续签劳动合同， 持异议，本院对该认定事实予以确认。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下 ...
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依据；原告一直表明给予被告工伤待遇，不存在劳动争议，不需要向劳动仲裁机构提请仲裁，且被告方故意扩大仲裁标的，致使增加仲裁和诉讼的成本，对本案的诉讼费用和仲裁 和其他费用。3、对于护理费问题，已经请了特护，医院已多次下发了病危通知书，被告的病情现在相当严重。根据原告在被告受伤后的态度和表现，所以应该在 ...
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年6月13日以申请人王某已超过法定年龄，劳动关系主体不适格为由，作出潭仲不字（2011）第15号《不予受理案件通知书》。原判认为：王某与原工作单位建立有 日某仲裁委员会收件回执两份，申请人是陈某和杨某，拟证明劳动仲裁委员会对这两人按劳动关系进行了处理；2、2011年10月31日某厂破产管理人出具的证明 ...
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提出仲裁申请，该仲裁委于同年10月29日以超过劳动仲裁申诉时效作出三湖劳仲（2010）年046号不予受理案件通知书。后胡贵荣诉至法院。原审认为，当事人 的事实有义务提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。胡贵荣一审时提交的辞职书复印件上不显示年份、 ...
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仲裁请求。以上事实，有原告提交厂牌卡、劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动 年休假，也未支付年休假工资报酬，其行为侵犯了原告部分休假权，应按劳动仲裁裁决核定的数额向原告支付法定节假日上班工资报酬和休假工资报酬。因此，对于 ...
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、被告工商登记资料，证明被告的诉讼的主体资格；3、仲裁申请、受理案件通知书，仲裁委送达回证，证明已经经过仲裁前置程序；4、告示，证明被告要原告无薪待岗， 提供的证据质证认为：对证据1、2无异议；对证据3被告公司并未收到劳动仲裁部门送达的相关材料，原告在仲裁申请书中的事实与理由中的部分事实（终止劳动关系 ...
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