上诉。毛某某、曹某某上诉称，1、滕某某与娇润公司签订了书面劳动合同，娇润公司提交的申请书亦认可滕某某为其员工，该证据经质证，应作为本案的证据，原审 旷工将其退回，无需向滕某某支付2009年4月1日至13日的工资及违法解除劳动关系的双倍赔偿金。综上，请求二审法院撤销原审判决。被上诉人滕某某辩称，滕某某于 ...
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。以上事实，有仲裁申请书、证明、员工信息表、工资清单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，原、被告间建立劳动关系，应当订立书面 31日至2009年7月平时、双休日、法定节假日加班工资5000元。庭审中，原告确认每月发放的超过960元的工资部分系被告已发的加班工资；原、被告均同意 ...
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等经营。闫剑辉于1997年8月12日到泰都公司工作，与泰都公司建立了劳动关系。1998年4月27日，泰都公司与闫剑辉订立期限为2年的劳动合同书和 建、王建文、闫剑辉、王世海的陈述和泰都公司提交的起诉状、诉讼保全申请书、担保书的原本和企业法人营业执照、公司章程、超额分成办法、禁止乱发奖金的通知、泰都公司 ...
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，东营市东营区劳动和社会保障局办公室主任。委托代理人：邱君模，东营市东营区劳动和社会保障局仲裁办主任(未出庭)。原审第三人：侯长运，男，1979年12月15日 问题的复函第六条。证明双方发生争议时的处理意见。6、侯长运的工伤认定申请书。证明受伤人侯长运向被上诉人提出工伤认定的申请。7、8、东区劳社认字 ...
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不能接受。2009年4月2日，原告依法向郑州市劳动争议仲裁委员会递交“劳动争议申请书”，当月10日，该仲裁委以郑劳仲不字（2009）040号不予受理案件 该案诉讼及该案的履行过程。所以，该案产生的法律后果与原告没有法律上的因果关系，人民法院应依法驳回其这一诉讼请求；其次，原告在被告公司“同意按常白班将 ...
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权利被侵害时起计算。本院认为，合同当事人不享有确认合同无效的法定权利，只有仲裁机构和人民法院有权确认合同是否有效。合同效力的认定，实质是国家权利 ，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省高级人民法院。 审判长李洪生 审判员王玉 代理审判员黄晓倩 二○○九年二月十六日 书记员谢劳动 ...
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原审裁决，向本院上诉称：一、一审认定上诉人离开被上诉人处进入其他公司工作，双方劳动关系自然终止，这与客观事实不符。上诉人在一审时一再强调自己并未离开被上诉人单位 上诉人在二审期间没有提供新的证据。被上诉人美的家电公司答辩称：上诉人在仲裁申请书、起诉状、上诉状中非常明确地陈述了其于2003年1月至6月在 ...
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被诉人：B制品厂，负责人：C，被诉人：D公司申请仲裁事项：1、请求裁决确认申诉人与被申诉人之间的劳动关系已经解除；2、请求裁决被诉人支付申诉人经济补偿金 名义扣押金2000元等，严重损害了我的合法权益。现在申诉人以被诉人擅自变更劳动合同内容，单方调整工作岗位，未足额支付加班费、收取押金、未购买社保等， ...
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发放。 一 事实：截止7日酒店发放年终奖，本人仍为酒店在职员工，与酒店保持劳动关系 理由：1 有劳动合同为证，截止7日本人并未与酒店解除 (1200)/12 ×工作月份（12）=1200元 理由：1 员工领取年终奖时要在财务部签字确认 2 与两位同事的谈话录音为证 五 1 根据《关于工资总额组成的规定 ...
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5月起，原告受聘被告处担任钣金车间制件工，双方未签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系，被告没有为原告办理各种社会保险。原告月平均工资为2500元，通过银行 低于原有标准。2008年4月5日原告等五名员工一同向被告递交《被迫辞职申请书》，称被告未支付加班工资、未办理社会保险的行为违法，导致员工被迫辞职。 ...
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