2010年4月之间的工资为每月2400元，2010年4月被告向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后裁决我公司为被告补交2004年10月至2010年4月 ，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金是其法定义务，答辩人 ...
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2010年4月之间的工资为每月2400元，2010年4月被告向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后裁决我公司为被告补交2004年10月至2010年4月 ，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金是其法定义务，答辩人 ...
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范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时， 中，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金是其法定义务，答辩人追缴养老 ...
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范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时， 中，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金是其法定义务，答辩人追缴养老 ...
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范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时， 中，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金是其法定义务，答辩人追缴养老 ...
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范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和一年仲裁时效的部分也不应予以保护。三、我公司在招用被告时， 中，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金是其法定义务，答辩人追缴养老 ...
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确认书，不再受理本案。原告遂以诉称理由诉至本院，两被告则以辩称理由予以答辩。 另查明，原告钟某的社会保险1996年11月至2007年12月由徐州热电 正常参保缴费人员。 以 上事实，有徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲确字（2009）第339号不再受理、审理案件确认书、被告向原告发出的电子邮件（工资表 ...
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关系后,被告于2008年5月27日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人(本案原告)补缴1987年至2008年期间的养老保险费28000元,医疗保险费650元,住房公积金 因为只有签字才可以领到拖欠十年的工资及住房公积金。二、春都集团以违纪之名将答辩人开除是仲裁时才知道的，被开除的文件也是在 ...
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,也未给被告一定的经济补偿。被告于2008年5月27日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人(本案原告)给予经济补偿,退还住房公积金,补齐自1998年10月 的诉讼请求，一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。牛晨辉答辩称：一、答辩人在失业证上签字是被迫的，不是真实意思表示，因为只有签字才可以 ...
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劳动合同通知，现原告以旷工为理由行使劳动合同解除权，无事实依据和法律依据。2、原告称被告仲裁申请主体错误，依法不能成立。答辩人在原告处工作多年，是原告的 经通知未到岗上班。被告有异议，称未收到原告要求去上班的通知。二、书证。1、河南省鹤壁市邮电局鹤邮局（1998）116号文件。主要证明浚县邮电局分立为 ...
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