,最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的具体工资数额按照甲方薪酬制度执行,发放工资日期为每月30日前发放上月工资; (三)合同期内,乙方应 补偿金。 第六条、违约责任 (一)合同期内,任何一方违反有关法律规定解除劳动合同,给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任,赔偿数额按照实际经济损失计算 ...
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实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均周工作时间不超过四十四小时的工作时制度。《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:( (四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。而被上诉人与上诉人的劳动合同中并没有按规定给予上诉人合理合法的休息时间,只要求上诉人365天上班, ...
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的缴费基数补足2003年1月至2008年12月的城镇社会保险费。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2010年7月5日作出裁决,裁令被告支付原告2008 条件”中规定:集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定实行个人缴纳基本养老保险并签订无固定期限劳动合同的员工,属于集团补充养老保险的范围;集团 ...
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合同原因:严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;2、支付违法解除劳动合同赔偿金11376元;3、全额支付2010年4月份工资。2010年7月12日 ;对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回,并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性 ...
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请过病假或事假,但不是旷工。”以上事实,有裁决书、辞退报告、劳动合同、关于职工请假制度的规定、综合保险缴纳情况、仲裁庭审理笔录及原被告的陈述为证,经 细则的规定,外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故,经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后,享受工伤保险待遇。工伤保险金一次性支付。原告因工致残八级,已 ...
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《绩效提升计划工作考核评定表》,证明原告未能达到工作绩效达标考核标准,仍不能胜任工作;29、公司绩效管理制度,证明公司关于绩效管理的规章制度;公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求;30、2009年3月4日解除劳动合同通知书、原告于3月5日出具的收到通知书的收据 ...
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××,员工。被告曹×。委托代理人高××。原告上海机械设备成套集团物流工程有限公司与被告曹×劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由审判员范雅萍独任审判,公开开庭 情况需要有关领导批准。上述事实,由仲裁裁决书、收入证明、考勤卡、《关于加强劳动制度管理的决定》、通知、退工证明与双方当事人的陈述等证据予以佐证。 ...
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某某,男,上海某某建筑装潢有限公司工作。原告李某某诉被告上海某某建筑装潢有限公司劳动合同纠纷一案,由原上海市南汇区人民法院于2009年7月29日受理后, %),补贴电话费100元,提供公司食堂中餐。甲方每月15号依据甲方的薪酬制度与考核标准支付乙方上月的全部薪资报酬,乙方个人收入所得税由乙方自行缴纳。 ...
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年10月13日至2011年10月12日的劳动合同。2010年3月原告发现被告违反公司费用报销制度,提供虚假发票要求原告报销费用,原告因此按照规章制度 六、2010年3月8日原告与XX进出口有限公司签订的合同书(复印件)(合同编号C100237),证明同上;七、仲裁庭审笔录,证明原告在仲裁期间认可被告 ...
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事务所上海分所律师。原告李XX与被告上海XX游泳池设备有限公司(以下简称XX公司)劳动合同纠纷一案,本院于2010年4月26日受理后,依法适用简易程序, 离职申请书,载明原告正式于2009年8月14日离职。离职原因为:对公司制度不满。被告对此予以批准,原告实际工作至2009年8月14日。2009年11 ...
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