合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...
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劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...
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元每月×134个月)，并加付应得工资收入25％的赔偿费用21373元；④被上诉人向上诉人支付违法解除廖焕关劳动合同的经济赔偿金63960元 (820元每月×39 ，上诉人提出的异议不成立，本院不予认定。被上诉人南宁手扶拖拉机厂对一审查明的事实无异议。本院二审查明事实与一审查明相一致。一审查明事实客观、 ...
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被告处工作，未签订书面劳动合同。双方约定原告蒋某每月基本工资为2000元，将原告的提成奖金等他项收入一并计算后，被告承诺每月支付给原告不低于6000元报酬。另 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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目的有异议；对证人代某、史某的证言有异议，认为证人与被告有利害关系，且证人证言之间陈述不一致，其证言不可采信；对被告某国税局、被告彭某提供的 省内农村居民，2009年5月25日，原告康某某与广东省东莞市东坑某材料厂签订劳动合同，合同期限两年，每月固定工资1 200元，另有加班费不等，经核算其平均每月 ...
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目的有异议；对证人代某、史某的证言有异议，认为证人与被告有利害关系，且证人证言之间陈述不一致，其证言均不可采信；对被告某国税局、被告彭某提供的 系农村居民，2009年5月25日，原告李某某与广东省东莞市东坑某材料厂签订劳动合同，合同期限两年，每月固定工资2900元，另有加班费不等，经核算其平均每月工资 ...
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元；2、六年的劳动收入、生活费赔偿金259200元；3、两老一小六年的生活费赔偿金86400元；4、责令二被上诉人与二上诉人订立无固定期限劳动合同一份；5、 圣亮和龙兰花夫妇二人，还是其中一人打扫卫生”理解不一致，发生争执。该《劳动合同书》是上诉人向圣亮与被上诉人居委会签订的，上诉人龙兰花并没有在该《 ...
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达成协议，林群英因此不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同。为此，天雄公司于11月14日，通知林群英停止岗位工作，同时不再计发工资。次日，天雄 劳动合同。公司整改完毕后，又进行了人事整改，要求与林群英继续签订劳动合同。由于双方对合同内容没有达成一致意见，暂停了林群英的工作。本案是林群英提出 ...
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李祥喜等5户代伤者收取了医疗费9000元。3、房屋加层建筑工程包工合同,证明的内容与原告的4号证据相同。4、七建房户共同列支分摊明细数,证明七建房户 按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条 ...
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，亦不符合非全日制用工的工资发放周期的规定，杨某与中青文化中心之间不是非全日制用工劳动关系，中青文化中心未与杨某签订书面劳动合同，双方之间应当签订无固定期限 证据与待证事实之间的关联性不予确认。对于杨某向法院提交的《薪金收入表》，中青文化中心不认可该证据的真实性，因该证据并未加盖中青文化中心的公章，不 ...
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