造成严重的负面影响,故原告于2009年3月11日按照《劳动管理规章制度》的规范,解除了与被告的劳动合同。被告曾于2009年3月12日以原告违法解除劳动 安排,其行为严重违反了本公司的《劳动管理规章制度》,依照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及本公司《劳动和管理规章制度》,经公司领导研究决定,给予 ...
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员工。2008年1月起,被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日,被告向原告发出《考勤核查通知函》及《考勤管理制度》节录,认为原告自2008年3月起 20年,故原告主张其可享有的年休假天数为10天符合《职工带薪年休假条例》的规定,本院予以采信。被告主张原告的2008年度年休假已经休完,提供考勤 ...
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。被告娅丽达公司辩称:原告拒绝签订合同,才导致劳动合同一直未签订,依据劳动合同法实施条例第6条规定,原告无权要求被告支付双倍工资。原告系被告聘用的中层以上管理人员,依公司规定,实行的是不定时上班制度,依据工资支付暂行规定第13条第4款规定,原告无权要求被告 ...
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。被告娅丽达公司辩称:原告拒绝签订合同,才导致劳动合同一直未签订,依据劳动合同法实施条例第6条规定,原告无权要求被告支付双倍工资。原告系被告聘用的中层以上管理人员,依公司规定,实行的是不定时上班制度,依据工资支付暂行规定第13条第4款规定,原告无权要求被告 ...
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保证飞行队伍稳定、确保飞行安全,针对飞行员流动问题制定了《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》,规定企业招录飞行员应参照70-210万元的标准向 、第七十八条以及《上海市劳动合同条例》第十四条、最高人民法院《关于转发中国民用航空总局等关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见的 ...
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张亚东。 上诉人郑州商业大厦股份有限公司(以下简称商业大厦公司)与被上诉人朱文柱劳动合同纠纷一案,朱文柱于2009年3月16日向郑州市中原区人民法院提起诉讼, 的范围,朱文柱可直接向劳动行政管理部门主张权利。 原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条、国务院《企业职工奖惩条例》第十三条、第 ...
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地下。 原告陈雄兵诉被告湘潭九华嘉富房地产开发有限公司(以下简称湘潭嘉富公司)劳动合同纠纷一案,本院于2009年7月22日立案受理,依法由审判员刘笑笑 工资为700元/月。”2009年2月27日,广州百嘉信集团有限公司下达部分管理人员人事任免的通知,任命原告为广州百嘉信集团有限公司行政人事中心行政部副 ...
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中并未得到明确的规定,只是在单行法和司法解释中有所体现,如《城乡个体工商户暂行条例》、最高人民法院《关于雇工合同的批复》等等。不过,一般而言,雇佣合同被 权利义务,被告亦是以原告单位的名义进行活动、接受其管理,所以,应当认定原、被告之间存在劳动合同关系。 相关问题的处理 在前述案件中,还有一个相关问题 ...
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,似乎就不会出现被动局面。但是,随着新订立劳动合同期满,必然有大量职工继续留用,由于我国大部分用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同 绝对在用人单位(用人单位要求劳动者签订有违法或者不公平条款的劳动合同,劳动者因此拒绝签订合同的情形除外)。《劳动合同法实施条例》规定,劳动者不愿意订立劳动 ...
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劳务合同的内容任可适用民法典。《劳动法典》第123条规定:“适用于劳务合同的特别条例将由民法典第1787条作出规定。”我国关于劳动合同法律属性的定位应当属于第三 关系的基本特点,即是一种从属性的劳动,用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系,而且往往还订立了书面劳动合同。至于上述的三点理由并不足以成立。 ...
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