仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由，作出二七（2009）不字第40号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中 其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在 ...
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内黄县劳动争议仲裁委员会同日通知原告不予受理。上述事实，有原告提供的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、信访意见书、协议书、联营协议、张社军工资表、 的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至劳动合同终止期间即1998年7月1日至2007年12月31日，被告应向原告 ...
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从北京市劳动局了解到，每到年终和第四季度时节，都是劳动合同终止及续订数量集中的时段，往往容易集中引发劳动纠纷。因此，劳动者以及用人单位的相关管理人员，有必要 他的合同早已到期，公司从即日起解除与其的劳动合同。第二天，人事部经理将终止劳动合同通知书交给他，要求他马上办理工作交接手续。但他未做答复，就回了 ...
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确认被上诉人于2001年4月5日发给刘思惠、吴群芳、周建华的《终止劳动合同通知书》无效；3．请求二审法院确认上诉人与被上诉人之间存在无固定期限的劳动 十三条第一款第(二)项，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，中华人民共和国《城镇 ...
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拟证明原、被告已终止劳动合同；4、离职员工其他金额结算表复印件1份，拟证明原告工资标准为3113.25元/月；5、劳动仲裁申请书及受理通知书复印件1份，拟 12月6日至2010年12月5日。在第二份劳动合同到期后，原告与被告之间未续签劳动合同。劳动合同终止后，被告将全部工资已支付给了原告，在2010年 ...
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，计算应缴纳的基本社会保险；在二次变更续订的《劳动合同》期满后，京海成公司在对职工送达《终止劳动合同通知书》的同时，通知该员工照常上班，却不再续签《劳动 第10113号裁决书认定“京海成公司虽然在2008年12月31日与韩甲终止了劳动关系，但劳动合同终止后韩甲仍在京海成公司从事工作，同时京海成公司仍在 ...
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年3月23日立案受理了原告程巧霞诉被告圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告程巧 12月26日圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年 ...
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2010年8月16日分别向原告商丘市民权林场、被告房兴峰、郝卫民送达了举证通知书、开庭传票。2010年9月27日公开开庭进行了审理，原告委托代理人王政道、二 二被告还在2亩地上各自继续耕种和受益为依据的。但本案有效证据证明，在劳动合同终止后，原告未收回二被告每人耕种的2亩地，是西河林场主要领导出于对老 ...
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日，2009年5月原告已年满60周岁，达到法定退休年龄，应当办理退休手续，劳动合同终止。被告于2009年7月29日作出豫汽人字（2009）第07号文件 了为期10年的固定劳动合同，合同至2010年6月12日止。因上诉人对被上诉人的做法提出意见而遭到打击报复，被上诉人在未向上诉人送达解聘通知书的情况下， ...
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争议仲裁委员会提出书面申请。”，根据劳部发[1995]309号文第85条规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。最高人民法院《 情况下，在2003年7月20日五年劳动合同到期后，没有向原告送达书面解除劳动合同通知书，告知原告合同已经终止，不再续签。违背了原、被告于1998 ...
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