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,该国企是效益很好的单位,不属于国家政策买断范围,企业欺诈说是国家政策要求,逼迫买断,现在我发现企业当年给我买断时,没有出具解除劳动关系通知书,根据(法释2006年6号`)"因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生 ...
//www.110.com/ask/question-3133329.html -了解详情
已在公司工作近两年,但公司以业务量少,人员太多为由,要求与我结束劳动合同。但我的合同期截止时间为2014年,且现在小孩只有5个月,是哺乳期。 条件。劳动合同法,第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金” 根据以上规定, ...
//www.110.com/ask/question-1394931.html -了解详情
劳动合同法》第九十七条第三款规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法 月1日其至2009年6月30日期间的经济补偿金。 另一种观点认为,应当参照《劳动合同法》第九十七条规定,某公司不用支付某甲2000年7月1日起至2007 ...
//www.110.com/ziliao/article-272693.html -了解详情
=20700元。不知道这样计算是否正确? 另外,按照双倍赔偿的标准:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因为是单位突然要求解除合同,并且我在岗位上未有重大过错,是否可以要求双倍赔偿,如果可以,那么如何计算?谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-524297.html -了解详情
合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条(即时解除)和第四十条第一项、第二项(预告解除的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190931.html -了解详情
申请仲裁,要求程某某支付违反服务期约定违约金以及违反竞业限制约定违约金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决对于CH公司的请求均不予支持。CH公司不服该 或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的, ...
//www.110.com/ziliao/article-537195.html -了解详情
劳动合同,往往会以各种理由与劳动者终止劳动关系,或者签订固定期限劳动合同或者不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第14条,“用人单位与劳动者协商一致,劳动者 》第38条“用人单位由下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。本案中,梁某在造船厂从事电焊 ...
//www.110.com/ziliao/article-485829.html -了解详情
月-12月工资947.30元、拖欠其2010年1月-2月工资2132元为由向甘州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委经审理作出(2010)区劳裁字第90号 工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理 ...
//www.110.com/panli/panli_35248859.html -了解详情
我公司现在不发我工资,也不提出中止劳动关系。因为它知道中止劳动关系需要支付赔偿金。这种情况下,我可以向公司求赔偿吗?因为它不中止劳动使我 证明的法律责任 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司要 ...
//www.110.com/ask/question-951806.html -了解详情
元计算,公司应当支付王丽违法辞退的双倍经济补偿金9000元,并支付未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元,合计42000元。如公司不予支付,王丽可向 向劳动者每月支付2倍的工资。 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-275603.html -了解详情
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