：李阳波在渤海岳阳支公司从事管理岗位，工作期限为2008年8月1日至2009年7月31日止，劳动报酬按渤海保险公司工资方案执行。合同签订后，李 在被上诉人处工作至向原审法院起诉时，被上诉人劳动报酬支付终止日应当为上诉人向原审法院起诉日。三、上诉人的月工资标准应当按劳动合同的约定发放，被上诉人提供的证据 ...
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调查清楚可能会危及劳动者的生存所需，在拖欠劳动报酬事实清楚的前提下，仲裁可以先行裁决用人单位支付拖欠报酬，这样就缓解了劳动者的燃眉之急，有利于对弱势群体 不服仲裁裁决，应当在法定期限内及时提起诉讼。劳动争议仲裁先予执行的范围和条件先予执行的范围：劳动争议仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ...
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随即未支付熊武钢劳动报酬至今，双方早已没有了劳动合同实质性内容，劳动关系已不存在。即使按照双方所签订的劳动合同所约定的2003年7月30日劳动期限到期 不成立，本院均不予支持。当然，衡阳工行作为用人单位应当向熊武钢出具解除劳动合同证明书，以便于熊武钢就业或办理失业保险。本院依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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号。法定代表人：XX，职务：董事长。案由：追索劳动报酬纠纷。请求事项：裁决被申请人向上列申请人支付劳动报酬324900元（其中，A43700元、B14500元、C16000元 结算单》在形式和内容上完全一致，印证了本案中《工程量结算单》的真实有效。㈢《Y班组花倾城产值单》系申请人A书写、签名于2011 ...
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合同约定无效。⑷承包人未在法定或约定的期限内行使的。建设工程的施工合同中，如果当事人已约定承包人行使优先权期限的，则根据前述当事人意思自治原则，应认定为有效 发包人不支付价款，则也就不享有建设工程完整的所有权。而抵押权正是以建筑物的存在为基础的，因此，承包人应当有从建筑物中优先取得主要以劳动报酬为内容 ...
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相关规定，绩效工资是指绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的，明显不包含加班工资。因此，在被告无法提供证据 。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第二条规定“合同成立于合同法实施前，但合同约定的履行期限跨越合同法实施之日或者履行期限在 ...
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(原料部)科长。2000年1月11日，李志红与四维公司签订无固定期限的《劳动合同书》。该劳动合同约定：甲方(四维股份公司)安排乙方(李志红)延长工作时间的，在 为已对双方所作约定的改变。但是，李志红作为四维公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资 ...
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。2005年7月1 0日，谭小玲与四维公司签订了有固定期限的《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为2005年7月10日至2008年3月30日止，劳动合同 认定为已对双方所作约定的改变。但是，谭小玲作为四维公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为 ...
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有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。朱代文因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 1月延续至今，双方自2008年3月21日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2008年4月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂 ...
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有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。庞恩梅因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月 1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2008年4月期间的劳动报酬，应视为华陶公司支付，遂 ...
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