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才向广东省劳动仲裁委员会提起仲裁,因此该项请求已超过仲裁时效规定,依法不享有实体胜诉权。关于业务提成奖问题,原告该项请求缺乏依据,被告没有实行提成奖,其在仲裁委 十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十六条第三项、第二十八条、第五十条,《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第 ...
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月14日,双方签订了《结束劳动合同协议书》,并就有关补偿问题达成协议,属劳动合同当事人协商解除劳动合同,符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动 ,不符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定“工会工作人员因履行本法规定职责而被解除劳动合同情形,故上诉人以此为由要求被上诉人向其支付年收入 ...
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,云路公司应依据《中华人民共和国劳动法》及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》等法律、部门规章相关规定,向周跃明支付经济补偿金。云 。另外,云路公司亦未能证明是周跃明本人明确提出解除劳动合同,故本案中无充足证据证明存在法律、部门规章规定无须云路公司支付经济补偿金情形, ...
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应当适用《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第九条支付经济补偿金15200元主张不予支持。关于300元仲裁费负担问题,依据劳动法相关规定,本案仲裁费应 予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费50元,由上诉人朱振 ...
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休息权利,否则将严重违反宪法关于劳动者有休息权利规定。再根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第65条“经批准实行综合计算 劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》有关规定,支付25%经济补偿金前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故 ...
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休息权利,否则将严重违反宪法关于劳动者有休息权利规定。再根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第65条“经批准实行综合计算 劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》有关规定,支付25%经济补偿金前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故 ...
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仲裁委员会申请仲裁,仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同行为未出现,双方还存在劳动关系,申请人要求解除劳动合同经济补偿权利并未产生”为由,作出了不予受理 。从上诉人在原审提交关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》可以证明双方劳动关系已解除。仲裁委不予受理本案不能证明上诉人与被上诉人 ...
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.25元(5月份工资1200元,6月份工资2500元,7月份1至17日工资1852.25元)。加班费共为7341.50元(试用期内加班费657元,休息日加班费1203. 条、第五十条,劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条,劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》第二条四项, ...
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医疗补助等,没有事实依据,本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定,判决:一、奥丽侬公司应于判决生效之日起十日内支付2003年4月28日至同年8月8日 ...
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支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条,参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条规定,判决:一、佛山市顺德区良峰电器有限公司在判决生效之日起七日内向廖齐支付经济补偿金 ...
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