参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定： 中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告王永刚解除劳动关系经济补偿金5000元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效 ...
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社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“ 原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告李彬解除劳动关系经济补偿金4375元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效 ...
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参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定： 中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告胡晓东解除劳动关系经济补偿金4375元；二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效 ...
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解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。”，而本案中，明兵系自己提出解除劳动关系，属于因本人原因中断就业，不符合领取保险金条件。故请求二审法院撤销一审的 ...
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了集体辞职书，被告同意了原告等人的辞职要求，向原告送达了解除劳动合同通知书，并将解除劳动合同通知书抄送了相关职能部门。同月14日，除原告以外的其他辞职员工 辞职，但所提供的证据不能证明。原告作为劳动者有权自主择业，其主动提出解除劳动合同后，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的请求，于法无据， ...
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委员会渡区劳仲字（2008）第67号仲裁裁决书裁决，“1、双方当事人解除劳动关系；2、由被申请人支付申请人工伤补助金。”原告北城致远集团有限公司不服该仲裁 幸育林的月工资问题。被上诉人幸育林在上诉人处工作是按月计算领取工资，劳动者每月应享有国家规定的法定假日休息权，上诉人认为被上诉人每月工资应按21. ...
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华陶公司采取派遣方式将原告何岸君派往锦晖公司，原、被告至今未解除劳动关系，驳回原告何岸君诉讼请求。原告对此判决不服，向重庆市第五中级人民法院提起 与一审同。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人作为上诉人单位的员工，由上诉人派遣到锦晖公司工作，上诉人与被上诉人之间的劳动关系仍然存在。《劳动 ...
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送达郑州某电气有限公司。 原告提交录音光盘及整理书面材料一份，用以证明被告违法解除劳动关系。 原告提交电子邮件材料一份，用以证明被告用高工资引诱欺骗原告。 原告提交 共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...
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，并赔偿损失。仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书、终止劳动关系、补发工资和给予经济补偿。 。 本院认为,孙根献作为河南永锦能源有限公司的职工，应当按照公司的规章制度及劳动纪律履行其工作职能。孙根献在公司劳资科工作期间，丢失其保管的下岗 ...
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王太平调至煤矿木厂工作。2008年4月15日许沟煤矿向王太平送达了解除劳动合同通知书，王太平拒绝签字。2008年5月17日，许沟煤矿口头通知停止了王 沟煤矿以其不能胜任工作为由终止劳动关系，不违反上述法律规定。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动 ...
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