被告早已解除劳动合同，原告起诉不仅超过了仲裁时效，也超过了诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。被告提交的证据有：1、企业法人营业执照；2、劳动合同书；3 对郑州市人民印刷厂实行有偿兼并，整体接收，全员安置企业职工，该方案还约定，兼并协议生效后，按照企业效益情况对在岗职工逐步上浮所下浮的工资，三个月内达到 ...
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被告早已解除劳动合同，原告起诉不仅超过了仲裁时效，也超过了诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。被告提交的证据有：1、企业法人营业执照；2、劳动合同书；3 对郑州市人民印刷厂实行有偿兼并，整体接收，全员安置企业职工，该方案还约定，兼并协议生效后，按照企业效益情况对在岗职工逐步上浮所下浮的工资，三个月内达到 ...
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被告早已解除劳动合同，原告起诉不仅超过了仲裁时效，也超过了诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。被告提交的证据有：1、企业法人营业执照；2、劳动合同书；3 对郑州市人民印刷厂实行有偿兼并，整体接收，全员安置企业职工，该方案还约定，兼并协议生效后，按照企业效益情况对在岗职工逐步上浮所下浮的工资，三个月内达到 ...
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被告早已解除劳动合同，原告起诉不仅超过了仲裁时效，也超过了诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。被告提交的证据有：1、企业法人营业执照；2、劳动合同书；3 对郑州市人民印刷厂实行有偿兼并，整体接收，全员安置企业职工，该方案还约定，兼并协议生效后，按照企业效益情况对在岗职工逐步上浮所下浮的工资，三个月内达到 ...
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被告早已解除劳动合同，原告起诉不仅超过了仲裁时效，也超过了诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。被告提交的证据有：1、企业法人营业执照；2、劳动合同书；3 对郑州市人民印刷厂实行有偿兼并，整体接收，全员安置企业职工，该方案还约定，兼并协议生效后，按照企业效益情况对在岗职工逐步上浮所下浮的工资，三个月内达到 ...
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被告早已解除劳动合同，原告起诉不仅超过了仲裁时效，也超过了诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。被告提交的证据有：1、企业法人营业执照；2、劳动合同书；3 对郑州市人民印刷厂实行有偿兼并，整体接收，全员安置企业职工，该方案还约定，兼并协议生效后，按照企业效益情况对在岗职工逐步上浮所下浮的工资，三个月内达到 ...
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原告、河南建业房地产开发有限公司、河南省人才交流中心档案中转库曾签订流动人员人事档案管理合同书一份，约定省人才交流中心档案库接受河南建业房地产公司委托，为公司聘用的 2004年1月16日，原告出具的承诺书，系原、被告就解除劳动关系达成的协议，该协议系原、被告自主意思表示，内容不违反法律禁止性规定，双方 ...
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需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。 三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字 双方各执一份。 第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第十九 ...
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补差人员李仕佑终止了合同，不存在拖欠工资的情况。上述事实，有当事人陈述，劳动合同书等证据证明，经质证，原审法院予以确认，在卷佐证，本院再予确认。 关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 ...
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