用人单位违反国家强制性规定，不为职工办理劳动社会保险，只能受到行政处罚，并由劳动行政管理部门责令其为职工补办劳动社会保险。所以，原告诉请的社会保险费、失业 不予支持。关于上诉人诉请的由被上诉人赔偿扣除产假的补偿金、生育相关费用，没有事实根据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当， ...
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被上诉人属下的大良办事处咨询办理失业保险待遇事宜，但均被告知因上诉人及其单位只是在2000年7月开始参加失业保险，连续缴费未满一年，因此没有资格享受失业 指出：按照规定履行缴费义务满一年的可以领取失业保险金主要是针对新参加工作人员，对于实施失业保险前参加工作的老职工，应按累计年限理解，国家规定的连续 ...
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订立后，不得因法定代表人或委托代理人的变更而变更。第十一条职工办理内部退养的，用人单位应与其签订专项协议，明确权利义务关系。其退养的文件、协议作为 应当出具终止、解除劳动合同证明书（见附件二），作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期， ...
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符合享受失业保险待遇的条件，且晨鸣公司已为刘亚刚缴纳失业保险金，应协助刘亚刚办理失业保险待遇申领手续；劳动关系解除后，晨鸣公司应依法向刘亚刚出具解除 武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起十日内履行协助刘亚刚办理领取失业保险待遇之单位义务；五、驳回刘亚刚的其他诉讼请求；六、驳回武汉晨鸣汉阳纸业 ...
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后，其权利义务依法应由XXXXXX公司享有和承担。原告在被告单位工作期间，被告未为原告办理全部社会保险，原告以此为由要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持 八条的规定，农民合同工终止、解除劳动关系时，持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到单位投保地失业保险经办机构申领生活补助金。原告是农民工，被告应当 ...
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的工资不能得到法院的支持。原告提出辞职后，被告已不存在继续为其缴纳保险的义务。原告要求办理失业证，不是可诉行为，不应予以支持。综上所述，请求法院依法驳回 了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项关于女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应的法律责任，故刘红娜 ...
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解除劳动关系，饮食公司未给一分钱的经济补偿，不给办理失业手续，使付晓水不能办理失业保险。故请求依法撤销一审判决，支持付晓水的诉讼请求。 年河南省国有企业餐饮业在岗职工平均工资为6928元计算，饮食公司应支付给付晓水经济补偿金数额为28×577＋577÷2＝16446元。《河南省失业保险条例》第20条第 ...
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，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 。二、原审判决“上诉人在社保部门为被上诉人办理2000年11月以来的失业保险手续”超出路民的诉求，路民的起诉书中并没有该项诉讼请求，原审判决显然违反法律 ...
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支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。办理失业保险的手续是：在单位为职工办理了失业保险停保手续的当月，到核发部门为 劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”而该法对于劳动合同终止的情形则没有作出应当支付经济补偿金的规定。但是原劳动部1995年8月4日作出的《关于 ...
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。另外证据3，被告是在我提出劳动仲裁后才搞出来的，并没有经职工大会讨论通过，且没有公示。本院认为：被告的上述证据均系被告单方做出的证据。证据 不违反法律规定，本院予以支持。原告要求依法办理失业手续。《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，告知其按照 ...
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