劳动合同的通知》一份，拟证明原告不符合签订个人劳动合同的条件，只能适用集体劳动合同。被告当庭提交了下列证据：7、2010年10月20日，绥宁县木材公司证明一 月考核将工资核算到车间，车间再根据各班组当月生产出纸的数量，由车间内部的财务人员按每个员工的出勤日数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核到 ...
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在三期（即孕期、产期、哺乳期）国家有何具体的法规保护女员工的权益。其中，一个典型的咨询如下：我们是咨询类的公司，我进入公司公司第二个月发现怀孕了， 的公司说要在试用期结束降你评定为试用期间不合格，试用期是否符合公司的录用条件，由用人单位承担举证责任，如果公司根本没有考核，是无权认定其不符合录用条件的， ...
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的辞职书一份，以此证明原告向被告提前三十日提出辞职，但被告8月1日起就辞退原告；3、2006年6月至2009年8月银行存折清单一份，以此证明被告每月 原告系食堂炊事员，其工作场所在室内，原告亦未提供证据证明工作期间符合享受高温费的条件。故对原告要求被告支付2006年6月15日至2009年8月30日期间 ...
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签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：①客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；②主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同；③程序 。例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3 ...
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条款。例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000 余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～ 劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件，或符合法定可以裁员的情况，劳动者与用人单位都享有单方面解除 无固定期限劳动合同的 ...
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。旨在证明原告知道员工手册的内容。2、劳动合同。旨在证明原告不符合录用条件。3、离职申请表和高某等人的证明。旨在证明其公司辞退原告的依据。4、 。由于原、被告各执己见，致本案调解不成。本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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》，并开具退工单，并无不当，要求驳回徐先生的诉讼请求。公司同时提供了公司两位尚在职员工的证人证言，以证明自2007年4月份竞聘结束后，徐 也没有安排其他管理岗位给徐先生。因此，公司擅自撤销徐先生的工作岗位，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件并单方面变更劳动合同，公司违约在先并导致徐先生无班可上 ...
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甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 （十二）解除 六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。 3．符合《中华 ...
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公开的基础上协商，就乙方到甲方参加工作前的培训事宜，签订如下协议： 第二条 培训目的：强化人才培养，不断提高员工的政治素质和业务素质，是乙方尽快掌握各个部门的 或被甲方辞退者；或未满服务年限而（离）辞职者；或服务期届满三年内，乙方不得到同类产品和同类经营行业打工、任职，也不得从事生产与原单位有竞争关系 ...
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的公司应聘。由于合同书上的条件十分诱人，她草草地浏览了一遍，便签上了自己的名字。但她并没有注意到，合同书上规定：进入公司的员工必须购买一套该公司 天律师事务所李春光律师指出，大学生在求职过程中，一定要增强法律意识，以免上当受骗。比如，有权要求招聘单位出示有关证件，看其是否正规、合法；在与招聘单位签订合 ...
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