组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。本案中，原告系事业单位 。上诉人提供的有关工商登记材料是企业二十二所的工商登记材料，同上诉人发生争议的事业单位二十二所没有直接关系；上诉人提供的证据也不能证明上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_150851.html -了解详情
组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。本案中，原告系事业单位 》第二条第2项规定来看，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议适用于人事争议处理规定。王鼎成同事业单位二十二所之间如发生 ...
//www.110.com/panli/panli_150845.html -了解详情
对当事人没有直接的约束力，但如果双方表示接受，可以向法院申请做出合意判决，从而发生终局效力。建议性ADR达成的和解协议或做出的裁决，对当事人无法律约束力， 的纠纷解决方式亦应运而生。由于这种机制对于解决同一类型的、发生率较高的劳动纠纷具有及时、便利和对应性强的特点，解纷机构及其工作人员具有较高的专业性 ...
//www.110.com/ziliao/article-146960.html -了解详情
为劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间： 用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，应属于劳动纠纷。《劳动争议仲裁调解法》第2条第5款，也将工伤医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-131314.html -了解详情
为劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间： 用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，应属于劳动纠纷。《劳动争议仲裁调解法》第2条第5款，也将工伤医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-128305.html -了解详情
》，外国人在中国就业应与在中国境内的用人单位依法订立劳动合同。 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 有限度地适用当事人合意选择的法律在一定的范围内适用当事人选择的法律处理涉外合同纠纷不仅符合合同的本意，而且能使当事人预见其法律行为的后果，有利于明确和 ...
//www.110.com/ziliao/article-59499.html -了解详情
是为了保护劳动者作为弱者的权利，简化程序，但实际却造成了比一般的民事纠纷更多的程序，更长的期限，往往劳动者经不起马拉松的审判方式折腾，精疲力尽后 劳动争议应当仲裁前置。劳动法第十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。也可以协商解决。”从本条规定可以看出劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-18159.html -了解详情
的疑问。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，对当事人之间的民事争议（或者经济纠纷），当事人约定仲裁方式解决争议的，人民法院不予受理，即不属于人民法院主管，即 仲裁的时效制度与诉讼时效制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关的规定，劳动法律关系的当事人发生劳动争议，应当自知道或者应当知道之日起60日内向 ...
//www.110.com/ziliao/article-13698.html -了解详情
甲公司违反国家有关政策，给60%工资离岗退养职工造成经济的经济损失为由向当劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2000年4月，该仲裁委员会以申请人的申请事项超过 最高人民法院地解释第一条第一项规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中而发生的纠纷属于劳动争议纠纷。最高人民法院《民事案件案由规定（试行）》（以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -了解详情
，提高医疗卫生服务质量和医学创新水平，满足人们多层次的需要，减少医疗纠纷的发生。其次，改革现行的医疗行政管理体制。医疗卫生行政部门应该按照市场经济的要求转变 和一裁终局原则。在医疗仲裁的程序设计上，有些学者主张医疗仲裁应该像劳动仲裁一样具有具有强制性，即用法律形式确定为诉讼前的必经程序，以保证当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-9454.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务