仲裁时效，予以支持。《对黄长林终止劳动合同决定》是否有效、黄长林与纸箱厂是否存在无固定期限劳动关系、纸箱厂应否赔偿黄长林工资、社保、医保等损失共计 纸箱厂工作满十年以上，但劳动合同到期后，纸箱厂作出了终止与黄长林劳动合同的决定，不再与其续签合同。因此，在纸箱厂不同意延续劳动合同的情况下，亦不存在纸箱厂 ...
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我2007.3.8入职到2009年3.8两年,如不续签,公司是否应支付我两个 月的经济偿金? 5、如果公司在第3个问题中属于违法解除或终止劳动 倍支付经济补偿金?是否在解除劳动合同时一次性支付? 我基本工资为1800元,公司在解聘时应怎样对我赔偿?谢谢!1、我的合同是09.3.8号到期,公司2.7就没 ...
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利益的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在 的资料，在美国，在固定期限合同中，法院通常会判决被告赔偿原告合同解除时至合同到期日之间的工资损失，如果原告在合同到期后难以找到相似的工作或者只能 ...
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原告将8——10城西侧一、二楼两层另租他人是否构成违约的问题。原告认为：原告与豪华沙发厂之间签订的租赁合同到期后，原告依合同约定收回出租的场地合理合法。合同到期后，豪华沙发厂并未参加竞标，参加竞标的被告双鹤公司的价格也明显低于其他单位的价格。因此，原告将本案所涉的场地另外重新租赁 ...
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着侵犯职工权益为由开除我并拒绝支付2个月经济补偿金和7、8月工资，是否合法，企业应该承担哪些赔偿责任？9、如果企业以我多次向有关部门写信反映公司存在 为终止合同文书上的“2012年8月因合同到期终止其劳动合同”那样吗？不可以的话，我应该怎么做？10.如果公司再以我“严重违反厂纪厂规，如上班迟到、早退、 ...
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认定事实不清；王若挺提出撤柜并解除合同，且王若挺在撤柜时已将所有装修、装饰物全部撤走，正弘公司不应赔偿其两个月的装修损失费；王若挺至今还有 7月营业款154792.72元的诉讼请求，因该请求涉及到双方合同未到期的履行责任问题。本案仅对正弘公司柜台调整的行为是否属于违约进行了审理，王若挺在合同履行中是否 ...
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认定事实不清；王若挺提出撤柜并解除合同，且王若挺在撤柜时已将所有装修、装饰物全部撤走，正弘公司不应赔偿其两个月的装修损失费；王若挺至今还有 7月营业款154792.72元的诉讼请求，因该请求涉及到双方合同未到期的履行责任问题。本案仅对正弘公司柜台调整的行为是否属于违约进行了审理，王若挺在合同履行中是否 ...
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朝东发放35—140元不等的生活费。2001年5月，李朝东与沈飞公司签订了一份一年期的劳动合同。合同到期后，沈飞公司终止了与李朝东的劳动合同，给付了 内容，即没有李朝东的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式达到沈飞公司解除与李朝东劳动关系的目的。该劳动合同的内容主要 ...
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，由托运人自负。赔偿金额是此受损货物运费的2倍。”上述5笔货物的运输费共计37 764元（含保险费），刮拉瓶盖公司一直未付。上述合同到期后，汇通顺 只主张其余11笔货物的运输费共计76 864元。对于该11笔货物运输是否适用2008年4月15日运输合同的问题，考虑到在办理托运手续的过程中，汇通顺达公司 ...
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之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同到期后，双方未再续签劳动合同，2002年5月24日，工具公司下发洛工司政字（2002）1号文件 依照法定的程序，对此本院认为，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函【2001】249号），“最高人民法院 ...
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