被申请人还认为,事实上,来料加工协议书已于1997年1月30日到期,因申请入股东内部发生矛盾,没有续签生产合同,并于1997年2月1日向海关、经发局 先生在本村××园另行租厂房,要把工厂设备搬到本村所属××园合作社,搬厂后才通知本公司。被申请人认为,这虽不够妥当,但C先生是××五金厂的合法代表人,且 ...
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被申请人还认为,事实上,来料加工协议书已于1997年1月30日到期,因申请入股东内部发生矛盾,没有续签生产合同,并于1997年2月1日向海关、经发局 先生在本村××园另行租厂房,要把工厂设备搬到本村所属××园合作社,搬厂后才通知本公司。被申请人认为,这虽不够妥当,但C先生是××五金厂的合法代表人,且 ...
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7月31日签订的为期一年的《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》到期后,双方没有续签合同。被告基于自身利益解除与原告的事实劳动关系,而另行择业,没有违反 拇指和食指,经有关部门认定为工伤,并评定为八级伤残。因双方就有关赔偿事宜未能达成协议,被告于2008年10月29日向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁, ...
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社会保险,计2073.4元,被告还应依法赔偿原告因此造成的损失5000元。2、根据《劳动法》第51条的规定,被告没有支付原告休息日加班工资和法定假日加班工资。 未提交证据证明加班事实的存在,因此,其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷,但并非立法意义上的“用工之日”, ...
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期劳动合同,并于今年3月到期。因该公司已决定于今年12月份终止经营,所以未与到期的几名职工续签劳动合同。李先生想知道,如果到12月份公司终止经营 既然是劳动关系建立之日,应该是指首次建立用工合同,并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。实践中,劳动合同期满后,用人单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签劳动 ...
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,不同意出示证明,并多次找罗荣湘商量续签租赁合同一事,因罗荣湘不同意续签,双方续签合同未果。益康公司因营业执照未年检等原因,自2005年6月 组建益康乳业有限公司协议》的同时,要求被告承担违约责任,赔偿原告的经济损失,符合法律规定,对其符合法律规定,且有事实依据的诉讼请求,应予支持。原告的诉讼请求为 ...
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合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一 倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任,劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除劳动合同的行为,劳动合同法加大了用人单位违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -
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合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一 倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任,劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除劳动合同的行为,劳动合同法加大了用人单位违法解除劳动 ...
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交予鸿华公司用作双方共同合作项目易县华龙皇家陵园的开发,因该笔贷款到期后鸿华公司未能如期偿还,国科园已向工行工交信贷部申请延期,该笔延期贷款继续由鸿华 仅是向国科园承担违约责任。4、《流动资金借款合同》中没有鸿华公司盖章,张世义签字不能确认就代表鸿华公司。因此,请求二审法院撤销原审判决第二项,驳回长安 ...
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两被告共同承担赔偿的问题。第一,由于原告在仲裁时没有对被告二提起劳动仲裁,按我国劳动争议调解仲裁法的规定,因此被告二在本案当中只是承担公司对于分公司所 合同,原告以对工作安排有不同意见为由,不愿意续签劳动合同。2010年11月30日,双方劳动合同因此到期终止。原告工作期间没有考勤,原告工作期间存在延时 ...
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