月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2009年3月16日进入被告公司，2009年10月26日以后不再 6054.04元，本院予以准许；再次，原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金16，000元，根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案，并不能证明原、被告 ...
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劳动合同。原告关于因被告与yy公司的劳动合同于2009年9、10月份解除、原告并非故意拖延签订劳动合同的主张，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信 主动提出辞职的明确意思表示，但结合被告于填写意向表后当即搬离原告办公场所的行为及其此后未正常出勤的事实情况，被告主张系原告违法解除双方劳动合同的意见 ...
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答复原告何时复工。原告提出离职存在主观恶意，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、原、被告的劳动合同。旨在证明双方 某某公司应于本判决生效后七日内支付原告周某解除劳动合同经济补偿金人民币8,000元；二、被告某某公司应于本判决生效后七日内支付原告周某2010年2月 ...
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有其他“对公司管理不善”、“对公司的生产效率和营业收入产生了巨大的不利影响”等情形，故被告解除双方劳动合同，依据不足。被告违法解除劳动合同应当向原告 原告陈某违法解除劳动合同赔偿金人民币296582.70元；二、原告陈某的其他诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计 ...
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XXXX房地产（集团）有限公司（以下简称X房公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日受理后，依法适用简易程序，由审判员俞波独任审判，于 年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司的业务。XX公司与 ...
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改制，更名为“洛阳铜加工集团有限责任公司”。2006年4月1日原告李治安与被告洛铜集团公司经协商又签订了固定期限的“变更劳动合同协议书”。该协议约定，自2006 了残疾人证明。另查明，原告在申请劳动仲裁程序中，未提出申请被告应当支付因解除劳动合同应给予不低于6个月工资的医疗费，约5000元和支付克扣其 ...
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律师事务所律师。原告上海某某有限公司（下称某某公司）与被告任某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周逸敏独任审判， 服从公司的调离工作，故决定辞退被告。2009年11月27日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
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菲阀门有限责任公司负担。原审判决后，泰科菲公司不服，向本院提起上诉。泰科菲公司上诉称：双方签订的《解除劳动合同协议书》中明确约定张某某应按照泰科菲公司的 的确是为购买电脑所开具，而泰科菲公司在原审第一次庭审时也已经认可了张某某提交的上述发票。至于泰科菲公司提出的发票类型与交易实质内容不符一节，因开具 ...
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，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，徐某以上海多鲜乐食品销售有限公司没有按月交保险等为由，向公司提出辞职。 多鲜乐食品销售有限公司支付其未签劳动合同的两倍工资差额及赔偿金，本院不予支持。另，原审法院根据案情需要依法组织庭审，程序合法。上诉人以被上诉人第一次 ...
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劳动合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除劳动关系。2008年6月30日， 以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日，故双方 ...
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