劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班 记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤 ...
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原告正常上班，但被告未支付工资。2009年2月被告要求原告减薪5%，并承诺如经营状况好转，将返还减薪部分。2009年11月被告承诺返还员工被克扣的5% 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经用人单位提前三十日向工会说明情况，听取工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， ...
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。2008年3月13日，原告以被告“自成立始每天上班12小时、无双休，严重违反了《劳动法》相关规定，且不发加班加点工资”为由，发函与被告解除了劳动关系 要求被告支付加班工资25%经济补偿金的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额 ...
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26日，原告以被告外服公司和被告莱法公司未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除 2008年1月至8月期间的平均工资为16050元，故被告外服公司作为用人单位应支付的2008年度未休年休假工资为7379.31元。原告基于被告莱法 ...
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述比例，但原告是产品经理，且被告作为用人单位对奖金享有自主分配权，2008年被告因效益不好，所以除产品总监享有奖金外，其他员工没有奖金，故不同意支付 方式，即用人单位与劳动者实际上已就奖金发放作了约定，且被告业已确认产品总监可享有2008年度奖金并已实际发放，故被告再以工资分配自主权为由不同意支付原告 ...
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到庭参加诉讼。被上诉人刘军经本院传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。经审理查明，刘军原系徐州市农业机械公司员工，2000年回家待岗。2001年11 本案被上诉人主张是用人单位安排待岗，该事实不属于举证责任倒置的范畴，应由被上诉人举证证明。而一审法院以上诉人未能提供证据证明为由，认定应该支付生活费显然 ...
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新的证据。上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议。对无 人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而 ...
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新的证据。上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议。对无 人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而 ...
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新的证据。上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议。对无 人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而 ...
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新的证据。上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议。对无 人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而 ...
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