然后她现在就是口请假身说身体不适，已经一个星期没有来上班了，按我公司劳动合同，两天旷工算自动离职，可是劳动法上说单位是不可以开除孕妇。而现在还和我司谈条件，她说她不来上班了，然后请病假，要我司给工资，然后把社保的费用补给她，也把生育津贴也一起补，总共的费用要我司出15000元。 ...
//www.110.com/ask/question-1818153.html -了解详情
单位单方面修改合同，我不同意续签，旷了3天工，算自动离职。但在我向单位要我上个月的工资时，单位给我结算的工资是按不签合同时新员工的工资算给我，而且旷工也扣在我上个月的工资，请问他这样的做法对吗？合理吗？而且现在打电话给单位领导他也不接我电话。我该怎么办？...
//bbs.110.com/thread-90333-1-1.html -了解详情
，离岗者，赔付该单位违约金，违约金是500，这笔钱在上岗两个月里已从工资里扣除放在学校里面，现在本人因在国营正规企业面试成功，正准备开始培训，因与 经办，该学校里面的员工所签署的合同（兼职教师），上面规定了很多条款，包括全方位服从校方规定，不得连续请假缺席4个工作日或一学期之类累计旷工5个工作日以上， ...
//www.110.com/ask/question-609699.html -了解详情
，我才16周岁，可店里并不在意。本店每个员工倒在第一个月发工资时有留200元人民币作为服装押金，到离职时可用押金条和服装兑换，可此店因本人在离职前有旷工现象，则选择拒绝兑换押金，并以恐吓行为骗走了押金条与服装。。请问：我是童工，受 劳动法 维护吗?我没了押 ...
//www.110.com/ask/question-271203.html -了解详情
公司员工手册说未请示上级离岗三天的算自动离职 26号我有口头和主管说辞职不做了 29号交的辞职申请书 经理说算自动离职,当月25天工资没了 可不可以这样 口头说了 接下来三天算不算旷工...
//www.110.com/ask/question-35186.html -了解详情
。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续。2010年3月19日，郭1与第三人丙公司签订解除劳动合同书 支付其2008年2月1日至2010年3月19日期间未签劳动合同双倍工资差额75460.70元、解除劳动合同赔偿金12500元的诉讼请求。（周红山律师：根据最新 ...
//www.110.com/ziliao/article-475963.html -了解详情
了，到十五日工资结算时不但没有任何赔偿，反以扣发我上月工资及押金，要挟我在一份自愿离职的合同上签字，我没有签认为不合法。我希望能调解解决，公司方面又要以我从10日至今无故旷工为由开除我，并继续扣发我的工资及押金。我想申请劳动仲裁，请问申请怎样的赔偿会得到支持？这算不算恶意辞退员工？现在我的这份劳动 ...
//www.110.com/ask/question-908785.html -了解详情
周末加班费用共计1562元 6．返还被申请人2011年1月8日以旷工为由被扣除的三天工资200元 7．被申请人方的主要领导人多次污蔑申请人，要求其 被申请人员工，于2010年9月20日到被申请人处工作，工作尽职尽责兢兢业业。2011年1月17日被申请人突然以申请人试用期不合格为由要求其马上办理离职手续 ...
//www.110.com/ask/question-338578.html -了解详情
招到2名在校大学生作为我们的兼职员工。在她们入职时阅读过公司关于兼职人员的一些管理制度，包括离职需要提前2周申请，否则以旷工处理等内容，她们口头同意并且签字。 ，均以回家，实习等理由推托。现在终于把东西还过来之后要求我们照发那三天的工资，不然就去劳动局告我们。我想咨询下，她们是有学籍的学生，是不是本身 ...
//www.110.com/ask/question-2951724.html -了解详情
却没有合同到期时间，只是口头上说等我们毕业 就终止了。公司找了老员工和我们培训安全教育和其他相关工作内容，培训了一个月，（培训场地是公司 违约金 我需要按理赔偿吗 。签订合同时，实习工资是800 可是每月只有500-600 。 如果公司一直不让我离职， 我旷工 直接跳槽走人 会被公司起诉吗。这样会违法 ...
//www.110.com/ask/question-2636478.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务