公司的人都是有口头约定的，②2008年6月份以后进公司驾驶员都与公司签订了劳动合同，其本质上与之前的口头约定都是一致的，也都是按日计发放工资的； 赖静英属非全日制用工，按我国劳动法的规定，非全日制双方当事人都可以随时终止用工关系，作人单位不向劳动者支付补偿金，故对原告吴和芬、徐彩娟、赖静英要求被告给予 ...
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原告罗艳，女，1980年8月29日生，苗族，原西安亨通光华制药有限公司职工，现住西北农林科技大学林学院博士宿舍楼。委托代理人刘军，男，1981年 年10月试用期满，试用期满后被告未给原告转正，2007年12月才与原告签订了劳动合同，合同上写明原告转正后月工资为2300元，但至今被告一直未给原告劳动合同 ...
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全面实行劳动合同制。1995年5月，被告与原告签订了劳动合同，并在劳动部门备案。1998年，由于乡镇机构改革时，对单位富有人员分流。当时原告已怀孕，在原告根本未 被告的人员，根据《劳动法》第27条、第29条的规定，企业需裁减人员的女职工在孕期、产期、哺乳期内不得裁减，原告根本不是被告的裁减对象。为维护 ...
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年8月15日辞职。2008年1月，*体育公司法人刘*，以新注册的*公司与原告签订了劳动合同。原告在*体育公司和*公司工作的八年零八个月的时间里，公司 元外，其余项目均不属于最低工资的组成部分。自2008年4月1日起，本市在职职工的每月最低工资标准从之前的840元调整为960元，故自2008年4月1日起 ...
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的用工权利义务予以明确约定；之后，由原告中牟分公司作为合法用人单位与职工签订劳动合同。原告中牟分公司于2007年7月至今，由于无法取得生产许可证 为了社会稳定和社会责任，郑州水晶股份有限公司中牟分公司与职工签订了2009年-2010年劳动合同，劳动合同的用工主体是郑州水晶股份有限公司中牟分公司而非郑州 ...
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付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成了劳动合同关系。 【简要 录用等事宜达成一致，并签订了劳动合同，明确了岗位和报酬，所以，双方之间形成的是劳动合同关系，而非劳务关系。 案例七、怀孕女职工的合法权益应受到特别 ...
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的时间段。 43、固定期限劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商对劳动合同期限作出变更，是否认定属于签订了两次劳动合同? 用人单位与劳动者协商一致变更固定 后，又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理? 女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又以重大误解为由要求撤销 ...
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时间段。 43、固定期限劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商对劳动合同期限作出变更，是否认定属于签订了两次劳动合同？ 用人单位与劳动者协商一致变更固定期限 ，又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？ 女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又以重大误解为由要求撤销 ...
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未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（中院006年座谈纪要第二十五条第四款）⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳 企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算。108、用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业 ...
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实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。 还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动 合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议"工伤自理"，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了 ...
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