理由：一、原判认定刘仲勇的工资标准不正确，冉茂奎班组实际只有刘仲勇和冉茂奎2人，并不是3人；二、对工伤赔偿不应按照刘仲勇死亡 劳动关系的申请，要求进行一次性赔偿，被上诉人应当支付一次性医疗补助金；四、原判扣减被上诉人安排人员的开支不当。被上诉人秀山兴鑫锰矿答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人 ...
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转交给原告代传芝所有，被告佛山市富威纸模包装制品有限公司按原告代传芝基本工资支付医疗期间的工资，医疗终结评残后，原告代传芝只收取社保局发放的经济 元。三、对于用人单位给付工伤保险待遇不当的，人民法院可以依法变更给付数额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条第二款规定， ...
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220元，支付2002年1月29日至6月25日的工资3398元，一次性残疾补偿金13556.04元，一次性工伤辞退费28241.75元，车旅费1000元。在诉讼中 符合有关法律规定，可予准许。根据有关规定，原告受伤致残并提出离职，可享受的工伤待遇有：一次性残疾补偿金，计算标准为以所在市上年度职工月平均 ...
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古今来律师事务所律师。委托代理人陈绮芬，广东古今来律师事务所工作人员。上诉人张光林因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一 待遇项目和标准向上诉人支付费用。双方争议的是计算被上诉人工伤保险待遇的工资标准。因上诉人没有参加工伤保险，且上诉人在进厂工作10天就发生工伤 ...
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伤残的民事赔偿责任，而非工伤保险待遇。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第四条第一 工资收入情况，被上诉人提供的工资表、借条，以及双方当事人的陈述等证据为证，证据均经一、二审庭审质证，足资认定。本院认为，本案系工伤事故损害赔偿纠纷。 ...
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、稳步推进，优先解决工伤保险和大病医疗保障问题，逐步解决养老保障问题。农民工的社会保障，要适应流动性大的特点，保险关系和待遇能够转移接续，使农民工 要简化程序，快速办理。对群体性农民工工资拖欠法律援助案件要集中力量，优先办理。要引导法律服务机构及从业人员积极参与涉及农民工的诉讼活动、非诉讼调解活动，对 ...
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)14号)，结合建筑施工企业农民工流动性大、工资收入难以确定的特点及我市实际，现就温州市建筑施工企业农民工参加工伤保险有关问题提出如下实施意见：一、在本市 待遇。本意见所指的建筑施工企业农民工，是指本市行政区域范围内直接从事建设工地施工、具有本市或外地农业户籍、符合法定劳动年龄、企业招聘的农村从业人员 ...
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机制基本形成，按劳分配与按生产要素分配相结合的原则得到进一步贯彻。全省已有60%的企业实行了以岗位工资为主的工资分配制度;有122户企业进行了经营者年薪制 突出。社会保障统筹层次不高，部分流动就业人员的保险关系难以转移。这些问题成为社会关注的焦点，必须引起高度重视。3.弱势群体扩大造成权益失衡，劳动 ...
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，以企业在职职工上年工资总额为基数，分别按照破产当年单位和职工个人缴费比例之和计算5年，从企业资产变现收人中提取，一次性拨付给社会保险经办机构，用于发放离退休人员的基本养老金和享受基本医疗待遇。3、基本养老保险统筹项目外的养老保险费用，不得纳入基本养老保险。为使已离退休人员原待遇 ...
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用人单位发生劳动纠纷，不作为劳动争议案件受理。 10.外国人和港，澳，台人员未经批准来我省就业，同用人单位发生劳动争议，人民法院不予受理. 11.雇主与雇员之间 ，劳动争议案件的案由可确定为：开除纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、工资纠纷、保险待遇纠纷、工伤保险纠纷、福利待遇纠纷、劳动 ...
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