裁决书时，才知悉仲裁原委。原告认为，原告没有解除被告的劳动合同，从未发出过终止合同信，被告擅自以原告名义制作了终止合同信，有串通案外人，损害公司利益的 外，另签订有英文协议作为补充，协议约定的工作地点在上海,目的是为了避税；2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同；3 ...
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。被告每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成，工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。另查明， 争议仲裁委员会于作出仲裁裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至2009年2月15日未签订劳动合同的双倍工资差额1597.70元； ...
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2009年11月1日，被告自动离职。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。另查明，被告系通过他人介绍 争议仲裁委员会于作出仲裁裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2009年4月18日至2009年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额6413.79元 ...
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月22日与被告签订劳动合同。2008年3月27日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告从事“专业技术”岗位，岗位类别为E，月薪9300元。原告具体在质量部工作，担任质量试验 上的抬头和车型，是上海通用的凯越，我就没有多想，意识里就认为是公司车辆，就帮他去跑了一趟并将牌照带回交给他，当时对此车的背景一概 ...
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诉称，2009年3月23日，原告至被告处工作，担任钣金工一职，约定月基本工资人民币3000元。进单位后，被告一直以种种理由未与原告签订劳动合同。经 日向原告发出书面通知要求与其签订劳动合同，但原告拒签，被告于2009年8月11日通知原告解除劳动关系，故原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已足额支付了 ...
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闵行区劳动争议仲裁委员会于作出仲裁裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至同月31日未签订劳动合同的双倍工资差额137.93元；二 。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故原告应当为被告补缴其工作期间的上海市外来从业人员综合保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》七十二条 ...
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2009年12月1日，被告自动离职。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。另查明，被告系通过他人介绍等 争议仲裁委员会于作出仲裁裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至2009年5月8日未签订劳动合同的双倍工资差额4367.82元 ...
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闵行区劳动争议仲裁委员会于作出仲裁裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至同月31日未签订劳动合同的双倍工资差额193.10元；二 。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故原告应当为被告补缴其工作期间的上海市外来从业人员综合保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》七十二条 ...
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。针对被告的诉讼请求，原告表示被告于2008年10月26日进入原告公司工作，双方已于2008年11月26日签订劳动合同，故不同意支付双倍工资。被告 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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1：30分向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。另查明，被告 闵行区劳动争议仲裁委员会于作出仲裁裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2008年12月29日至同月31日未签订劳动合同的双倍工资差额137.93元；二 ...
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