（以下简称果蔬公司）、原审第三人潜江市江汉大市场管理委员会（以下简称管委会）劳动争议纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2009）潜民初字第567号民事判决，向 （5）支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资21740元；（6）继续为其缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金 ...
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不分在何种情况下都必须能享受的，即使签订无固定期限劳动合同也存在着依法允许解除无固定期劳动合同的规定。更何况《劳动合同法》第40条、第41条就规定了在 ，现在还一心想为厂里做出更大贡献。答辩人认为被答辩人提出不再续签劳动合同的决定违法，侵犯了劳动者的合法权益。当时我们是通过考试进到厂里面的，企业改制的 ...
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，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限 ，原判认为伟盛公司与袁秀兰双方一年多的时间未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，而使伟盛公司可不再向袁秀兰支付二倍工资是错误的 ...
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，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限 ，原判认为伟盛公司与曾春发双方一年多的时间未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，而使伟盛公司可不再向曾春发支付二倍工资是错误的 ...
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，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限 ，原判认为伟盛公司与葛三忠双方一年多的时间未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，而使伟盛公司可不再向葛三忠支付二倍工资是错误的 ...
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焦点调查时均未递交证据，原告作以下陈述，劳动部1995年5月10日发布的违法解除劳动赔偿办法的第二条第一款、第三条第一款和劳社部有关赔偿问题的 和接受单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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二的滞纳金”；2、依法确认双方至今存在无固定期限劳动合同关系并恢复工作；3、依法判决支付上诉人被违法解除劳动合同期间的工资每月2000元；4、 ，均不予支持。原审判决认定孙秋霞与中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司存在劳动关系正确，上诉人中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司上诉请求撤销原审判决，发回重 ...
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等，工作任劳任怨，为企业付出自己的青春和汗水。2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同，但2005年11月原告未与答辩人协商即以“末位淘汰”为由强行将 是《劳动法》强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无规定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的， ...
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等，工作任劳任怨，为企业付出自己的青春和汗水。2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同，但2005年11月原告未与答辩人协商即以“末位淘汰”为由强行将 是《劳动法》强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无规定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的， ...
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1990年5月进入原告公司工作，1997年12月10日与原告签订一份无固定期限劳动合同，由于平时不注意政治学习加上法制观念淡薄，一时铸成大错走到犯罪边缘， 成为其实施违法行为的借口或免责事由，更不足以否定原告作出的解除劳动合同决定的合法性。 根据以上事实，本院认为，本案原、被告虽已签订无固定期限的劳动 ...
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