754.59元(超时1.5小时/天×1562.16天÷8小时工作×81.1元/天)。三、违法解除劳动合同必须依法支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定 未与我公司签订过劳动合同。二、黄某某要求补偿2006至2007年的加班工资已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效。三、黄某某 ...
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深圳XXXX有限公司厂内 工作时间与休假： 标准工作时间 每天工作8小时，每周工作出40小时 劳动报酬 3.其它形式：工资=标准工资（1320元/月）+加班费（周一至 最低工资增加时X元，用人单位就把浮动奖金减少X元，将X元加在基本工资上，劳动者月工资保持不变。 用人单位是否无故克扣劳动者浮动奖金，变 ...
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口头说不来上班，但双方未办理离职手续。后王某要求单位出具离职证明、支付加班工资和赔偿损失，遭到厂方拒绝。 上述案件的争议焦点主要有以下几方面： 一、王 ×200%＋法定节假日工作时间×300%）－已支付的工资]。经过核算，王某的实际小时工资是超过最低工资标准的小时工资，因此该项请求是得不到支持的。最后 ...
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条例规定，安排学生顶岗实习总时间超过十二个月、每日超过八小时或者每周超过四十小时的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令改正，并可以按照受侵害 报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业足额支付实习报酬， ...
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，5月起整理前几个月发放的贷款档案。自10月起，平时8小时外与假日经常要求加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常 14日至2010年11月13日期间，以乌什县当地最低工资标准800元计算，被诉人一应补发工资给申诉人800-500=300元,300*（100%+25%）=75元；2010年 ...
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工资。有些地区规定了值班的加班工资标准低于法定加班工资标准，我们对此持保留意见。 八、三班倒是否需要审批？ 答：如果每天不超过入小时，每周不超过四十小时， 角度作出规定的，最高工时的规定属于劳动基准法的范畴，这是法律对劳动者的最低限度的保护。如果有用人单位违反，则无论它是明文规定还是实际实施中违反，均 ...
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计发工资的，公司为了更好提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次 ，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低工资标准计发被告工资、未依法为被告缴纳社会保险费，被告据此而向原告提出辞职合乎情理， ...
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工资的80％，并不得低于当地最低工资标准。 五、国家实行平均每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制。用人单位应保证劳动者每周至少休息一 实行年薪制的，年薪为________元。实行计件工资制的，按照合理制定的计件单价计算工资；在法定工作时间以外安排工作的，根据有关规定以不低于法定工作时间计件 ...
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、中超电子公司支付张兰从2007年10月至2008年2月28日期间的工资4250元，2008年3月至2008年11月28日的失业损失费26068.5元， 是按照7小时算加班1天，每天20元支付加班工资，公司已经按时足额支付了张兰加班工资，不存在克扣加班工资、多支付社会保险费、月工资低于最低工资标准的 ...
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3月31日。被告一直未与原告签订书面劳动合同。被告安排原告每天工作24小时在门卫值班，并要原告负责卫生室大楼清洁工作、开水供应、场地草坪绿化养护工作 本人所在岗位正常出勤的月工资百分之七十确定。按百分之七十计算后低于本市职工最低工资标准，应按本市职工最低工资计算。原告主张以每天44.14元计算加班工资 ...
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