年12月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁委员会裁决的内容执行。达成调解协议后，热电公司及时自觉履行了协议。目前，仍有多名农民工已向 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付赵刚工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人赵刚在正常工作时间以外的工作量上诉 ...
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年12月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁委员会裁决的内容执行。达成调解协议后，热电公司及时自觉履行了协议。目前，仍有多名农民工已向 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付李海工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人李海在正常工作时间以外的工作量上诉 ...
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年12月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁委员会裁决的内容执行。达成调解协议后，热电公司及时自觉履行了协议。目前，仍有多名农民工已向 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付邢传永工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人邢传永在正常工作时间以外的工作量 ...
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的手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十四条 本 续订劳动合同。 第三十五条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告应向原告加发相当于工资报酬14 250元的25%的经济补偿金3562.50元，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持 年7月至10月的工资5320元。由于被告未及时支付上述工资，根据原劳动部劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定 ...
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条件的劳动者才可以获得经济补偿金，即经济补偿金并不具有普惠性质。由此可见，劳动贡献补偿说与我国的现行立法之间存在着矛盾。其次，用人单位与劳动者在 下列情况下劳动者可以单方解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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年12月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁委员会裁决的内容执行。达成调解协议后，热电公司及时自觉履行了协议。目前，仍有多名农民工已向 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付孟庆祥工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人孟庆祥在正常工作时间以外的工作量 ...
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年12月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁委员会裁决的内容执行。达成调解协议后，热电公司及时自觉履行了协议。目前，仍有多名农民工已向 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付狄远新工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人狄远新在正常工作时间以外的工作量 ...
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款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的。第四十六条 25元（1115元×10月×70%＋1115元×70%×1／2月）。原告要求驳回被告支付产假工资、补发工资及经济补偿金的请求，理由不足，本院不予支持。 另原告福利 ...
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劳动合同。 【李迎春律师建议】劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无 ，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未 ...
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