。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效； 陈敏就没有在上嘉公司上班，也未履行请假手续。 2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同 ...
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的解释（三）》第一条 “劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 。因用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的，由用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受），如员工有证据证明 ...
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学校工作，岗位为电话咨询部主管，双方没有签订书面劳动合同，××学校也未为汤×缴纳工作期间的社会保险。2009年5月14日至2009年10月14日，汤× 上诉称：1、汤×于2009年4月进入××学校工作，期间因严重违反规章制度，给××学校造成损失，双方解除劳动关系，不属于劳动合同法应给予经济补偿的情形。 ...
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《租赁合同》，约定被告将位于上海xx商厦地下一楼面积约为120平方米的铺位租给原告用于清真类食品及餐饮，鉴于原告的公司正在申请批准过程中，被告同意原告先 对员工进行培训，故提前雇佣了员工并发放工资，但因未办出营业执照，无法签订劳动合同也无法缴纳社会保险，其还订购了燃气灶具，只要被告通知原告煤气接通了， ...
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支付赔偿金。要求被告给我缴纳社会保险金，加班工资，支付35个月的经济赔偿金计114000元。 被告辩（诉）称，原告系我后勤集团员工，2007年12月 30日双方劳动合同到期，劳动权利义务终止。2009年10月，原告以劳动争议申请仲裁，要求我院为其缴纳社会保险，支付赔偿金。洛龙区仲裁委裁决我院为原告缴纳 ...
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支付赔偿金。要求被告给我缴纳社会保险金，加班工资，支付32个月的经济赔偿金计110400元。 被告辩（诉）称，原告系我后勤集团员工，2007年12月 30日双方劳动合同到期，劳动权利义务终止。2009年10月，原告以劳动争议申请仲裁，要求我院为其缴纳社会保险，支付赔偿金。洛龙区仲裁委裁决我院为原告缴纳 ...
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支付赔偿金。要求被告给我缴纳社会保险金，加班工资，支付50个月的经济赔偿金计132000元。 被告辩（诉）称，原告系我后勤集团员工，2007年12月 30日双方劳动合同到期，劳动权利义务终止。2009年10月，原告以劳动争议申请仲裁，要求我院为其缴纳社会保险，支付赔偿金。洛龙区仲裁委裁决我院为原告缴纳 ...
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社会保险，月工资3000元。自2006年1月起，重庆分公司因经营困难，一直未向员工发放工资。2006年2月17日，李玉国召开了包括邹国良 关系的经济补偿金21666元、额外经济补偿金10833元；4、支付被诉人应缴纳的五项社会保险给申诉人58653元；5、由被诉人承担仲裁费用。重庆市劳动争议仲裁委员会 ...
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。原告质证意见如下，执法人员对其的笔录，其已提出未给过废票，对其他材料不清楚；（三）、《员工手册》第五章为奖惩规定，第六款为员工有下列 、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等等条款。原、被告的上岗合同不具备这些条款，不属于劳动合同约定，不能等同于劳动 ...
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未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其单位员工，而被告向本院提供的考勤表、工资表、协调 ，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有证据证实已为被告缴纳综合保险费，故被告要求原告为其补缴工作期间上海市外来从业 ...
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